第1篇：如何撰写员工打斗的检讨书

标题：冲突自省书

尊敬的各位领导和同事们：

你们好！我怀着深深的懊悔与无奈，写下这封自省书。前几日，我和同事之间因为一些琐事引发了激烈的争论，最终失控，演变成肢体冲突，给我们的团队带来了消极的影响。为此，我深感羞愧，并愿意对此事进行反思。

事情的经过是这样的：在20xx年xx月xx日那天，我因个人原因在团队聚餐时与同事发生了言语上的不愉快。起初只是一句无心之言，但随着争论的升级，我的情绪愈发激动，最终不得已动手，造成了无法挽回的局面。事后，我才意识到，失去理智的瞬间，带来的不仅是身体上的伤害，更是对我们团队精神的严重损害。

我经历了深刻的思考，明白了一个道理：在团队中，我们应当保持冷静，处理矛盾时更应以和为贵。无论外界如何变化，保持理智和尊重永远是解决问题的最佳方式。回顾这件事，我深感过错，就如同前辈所说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。而我却没有做到这一点，我的冲动和不成熟给大家带来了麻烦。

尤其在我们公司的文化中，领导对团队合作的重视早已深入人心。我们被教导要学会倾听，尊重他人、合作共赢，但我却因一时的冲动偏离了这条重要的轨道。我愧疚于自己没有树立起应有的榜样形象，未能遵循团队的价值观，辜负了大家的期待。

在此，我诚恳地向受影响的同事道歉。同时，我也愿意接受应有的惩罚，以此来表明我对错误的深刻反思和承担责任的态度。经过这次事件的洗礼，我决定更严格地要求自己，在未来的工作生活中，时刻保持冷静和理智，努力提升自我修养，提高处理冲突的能力，做到冷静思考、理性交流，坚决避免类似事件的再次发生。

感谢领导和同事们的教导与包容，我将在今后的工作中，力争做得更好。请大家监督我的变化，帮助我成长。若再犯类似错误，我愿意主动辞职以示对团队的责任与尊重。

此致，敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

第2篇：如何撰写员工打斗的检讨书

尊敬的领导：

我在此郑重向您汇报我近期的不当行为。在20xx年xx月xx日，我与同事郎某因为一些琐事发生了激烈争执，最终发展到肢体冲突。起初，事情的导火索是关于购买书籍的争论，然而，随着情绪的不断升级，我做出了非常错误的选择，最终演变为打斗。

我必须承认，起初我并没有意识到这个行为的严重性。王主任在事后要求我们写下检讨，我内心的反抗与不满让我在第一时间并未反思自己的行为。但经过进一步的思考与反省，我意识到无论个人意见再大，我都不应以暴力作为解决方式。这样的行为不仅影响了我的工作表现，也对团队的氛围产生了消极影响。

在这段时间里，我不断反思自己的举动。我查阅了许多关于合作和个人修养的文章，逐渐领悟到玛雅文化中的“和谐”理念，这不仅是简单的相处，更是对自己内心情绪的管理和控制。作为一个成年人，控制情绪是我们必需具备的修养。用暴力和语言伤害他人，只会使自己显得更加无知与幼稚。

我意识到，个人成长意味着学习如何与他人相处，尤其是在团队环境中，沟通与理解显得格外重要。在此，我为自己的行为向领导和同事们深表歉意。我的一时冲动给他人带来了困扰，也破坏了团队合作的氛围。我希望能够通过这次经历，学会如何宽容和包容他人，建立良好的合作关系。

团结的力量不可小觑，它是我们实现目标的基石。一个团结的团队能够克服各种困难，产生超乎寻常的智慧与能量。相互之间的关心与支持，能够让每一个团队成员感受到温暖，激励大家共同进步。因此，我决心在今后的工作中，始终保持谦逊与大度，努力与团队中的每一位同事和谐相处，以积极正面的态度面对工作中的每一个挑战。

我也深刻认识到，集体是生命中不可或缺的一部分，我们每个人都应为提升团队的凝聚力贡献自己的力量。尊重他人、倾听他人、相互扶持是我们每个人的责任。唯有如此，才能形成真正紧密团结的团队，展现出我们这集体的最佳状态。

在今后的工作与生活中，我会时刻提醒自己控制情绪，改进与他人的沟通方式。我理解，团结合作并不意味着要抑制自我，而是要在彼此尊重的基础上，共同努力实现更高的目标。即使面临压力，也要保持冷静与理智。

我非常感谢领导及同事对我的教诲与关怀。这次经历让我更加明确了在团队中，责任的重要性与情感的深刻内涵。未来无论遇到何种情况，我都会认真思考，三思而后行，以实际行动来改变自己，不辜负大家的期望。

最后，我愿意接受任何形式的惩罚，愿意为我的行为负责，并以更加努力的工作来回馈单位。请相信我，我将不断进步，做一个对团队有贡献的人。

检讨书：

20xx年xx月xx日

第3篇：如何撰写员工打斗的检讨书

尊敬的领导：

您好！今天我怀着沉重的心情，写下这封检讨信，向您表示我对自己近期行为的深刻反思与歉意。

在今天的工作中，我与同事发生了争执，并在一时激动中做出了不理智的举动。回想这件事情，我深感不安和懊悔。我清楚，此次冲突并不是孤立发生的，它反映了我在处理同事关系时欠缺的理智与冷静。

您曾多次告诫我们，团队合作与和谐相处是我们工作环境中最基本的准则。倘若发现矛盾或困扰，应当主动寻求解决方案，而非诉诸暴力。当我面对冲突时，却未能遵循这一原则，冲动和情绪主导了我的判断，令我失去了本应拥有的冷静与理智。

我逐渐意识到，行为的冲动不仅伤害了同事，也显露出我对团队的责任心缺失。每一次争执，如同在建立彼此信任的桥梁上投下阴影，而我却在一次性的愤怒中毁坏了一部分。这种行为不仅影响到了我的同事，更对整个团队的气氛造成了伤害。

在反思的过程中，我也想到了未来的改正之道。首先，我必须加强自我管理，增强情绪控制能力。同时，重视与同事的沟通，培养良好的工作关系，以避免不必要的误会与冲突。我会努力提升自己的沟通技巧，学会以建设性的方式解决矛盾，而不是让愤怒和误解掌控我的行为。

为了弥补我造成的错误，我打算在接下来的日子里，主动与受到我影响的同事进行沟通，表达我的歉意和改善的决心。我相信，真诚的道歉和积极的态度能够帮助我重建与同事之间的信任。希望未来我们能在工作中和谐共处，共同进步。

感谢您一直以来的关心与指导，我会认真对待这次教训，改正行为，努力成为一个更为理智、负责的团队成员。

此致

敬礼！

检讨人：XX

20XX年XX月XX日