第1篇：如何撰写员工聘用合同协议书

员工工作合同协议书示例

为保证甲乙双方权益的平衡，根据《中华人民共和国劳动法》，在平等自愿的原则下，双方协商一致，达成如下合同条款。

一、合同期限

1. 甲方聘用乙方担任店面销售专员，工作期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作规范与行为要求

（一）员工行为规范

1. 热情服务：迎接顾客时需展现微笑，以热忱的态度问候：欢迎光临，营造温馨的购物氛围。

2. 道别礼仪：顾客离开时，应陪送至门口，并礼貌地说：请慢走，期待您的再次光临。

3. 守时守信：遵守上班时间，若当月迟到或早退三次及以上，将视为旷工一天。

4. 仪表整洁：工作期间应保持良好的个人形象，时刻注重自身卫生。

5. 适当行为：在店铺无顾客时，严禁闲聊、打闹、食用个人食物或化妆。

6. 工作整理：利用空余时间整理货品，确保货架整齐且产品完好。

7. 电话使用：不得随意拨打电话，必须事先获得店长同意，并限制为每日不得超过两次，每次不超过5分钟。

8. 调动与请假：未经同意，员工不应私自调动班次或请假。

9. 保密责任：严禁泄露公司机密信息，如产品原价、客户资料及薪资情况，违反者将被扣除当月工资的60%。

10. 顾客优先：与顾客发生争执必属严重失职，需保持专业素养。

（二）迟到规定

1. 轻微迟到：每月允许迟到5至10分钟两次以内，且不扣分。

2. 累计迟到处罚：若本月迟到超过三次，将按规定扣分；超过30分钟视为旷工，计罚100元。

3. 全勤奖励：若无迟到及请假，月末累积的未扣分总额将用于奖励表现良好的员工（病假凭医疗证明不扣分）。

（三）薪酬与奖励制度

1. 试用期工资：新员工试用期三个月底薪为1200元，需支付500元押金，合同期满后如无违约将退还押金。

2. 提成机制：员工个人月销售额的1%作为提成。

3. 请假限制：除特殊情况外，周末不允许请假。

4. 假期安排：员工每月可享有一天休假，需在不影响运营的情况下提前与店长沟通。

5. 月度奖励：根据个人销售业绩，额外给予30至50元的奖励，由甲方决定。

6. 全勤奖励：全勤员工可获50元奖励，每三个月评选优秀员工并奖励200元（需全勤，业绩优异，且无客户投诉者）。

（四）其他条款

1. 乙方需对店内设施的损坏负责，损坏的50%费用将由员工共同承担。

2. 乙方要确保个人的健康与安全，甲方不对此承担相关责任。

3. 在特殊情况下，甲方保留终止合同的权利。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方（签字盖章）：________________

乙方（签名）：________________

_______年_______月_______日

第2篇：如何撰写员工聘用合同协议书

员工聘用协议书样本

用人单位（甲方）：________

联系方式：____________

员工（乙方）：________

联系方式：____________

一、聘用目的

根据公司的发展需求，甲方决定聘任乙方为________职务，双方经充分协商达成如下协议，并共同遵守。

二、聘用期限

本合同聘用期为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、员工待遇

1. 薪资结构：乙方的薪资由基本工资（________元/月）及销售提成（营业额的________%）组成。

2. 社保福利：除享有人身意外险外，其他社会保险和福利待遇按甲方的内部政策执行。

四、双方的权利与义务

甲方的义务包括：

1. 指派乙方的工作任务并进行效果评估；

2. 为乙方提供所需的工作环境和设施；

3. 要求乙方依照国家法规及甲方的工作制度完成相关使命；

4. 按合同规定的时间和方式支付员工的薪资。

乙方的义务包括：

1. 遵守国家法律法规及甲方的各种规章制度，服从工作安排，按期高质量完成工作，并不得在其他地方兼职；

2. 维持专业的职业操守，真实、客观地完成工作，并对公司机密信息保持保密。

五、合同终止

甲乙双方均不得无故解约。如需解除合同，需提前一个月通知对方。合同到期后，如继续合作须重新签订协议。

六、合同生效及份数

本合同自双方签字之日起生效，至合同到期自动失效。本合同共两份，双方各持一份，均具同等法律效力。

七、未尽事宜

合同中未约定的事项应由双方协商解决。

甲方（盖章）：__________________

乙方：_________________________

甲方代表（签字）：________________

身份证号码：______________________

签署日期：

甲方：____年____月____日

乙方：____年____月____日

第3篇：如何撰写员工聘用合同协议书

标题：员工试用期协议模板

合同编号：___________________

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

依据国家劳动法律法规及本公司的用人政策，甲方决定以试用员工身份录用乙方。双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，特此制定本试用期协议，并共同遵守以下条款。

一、试用期的确定

试用期为________个月，起始日期为___________年________月_______日，终止日期为___________年________月_______日。

二、工作安排

根据公司的需要，乙方将被安排在_________________岗位进行工作。

三、薪资待遇

甲方承诺在试用期内支付乙方月薪为____________元。试用期结束且经过考核合格后，甲方将与乙方根据双方协商的结果签署正式劳动合同。

四、甲方的权利与义务

1. 甲方的权利

1）有权要求乙方遵循国家法律及公司的各项规定；

2）如果乙方在试用期内严重违反纪律，甲方有权单方面解除本合同，并追究由此产生的经济损失；

3）在试用期内，若因个人原因造成的健康问题，乙方需自行承担相关责任。

2. 甲方的义务

1）必须为乙方提供适宜的工作环境和工具；

2）对乙方进行必要的职业培训及公司内部规章制度的教育。

五、乙方的权利与义务

1. 乙方的权利

1）有权享受国家法律法规所保障的所有基本权益；

2）有权获得公司政策所提供的相关福利；

3）在试用期间若需更换工作单位，须提前一个月通知甲方，进行友好协商解除合同。

2. 乙方的义务

1）需遵循国家法律法规及地方政策的相关要求；

2）遵守公司内部规章制度、员工手册及行为规范；

3）有责任维护公司的良好形象与利益。

六、其他条款

1. 如果乙方在试用期间表现不合格或提供虚假信息，甲方有权立即终止本合同；

2. 若乙方在试用期间表现优异，甲方可提前结束试用期并签订正式合同。

七、附则

本协议未尽事宜，均可由双方通过友好协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签署日期：___________年________月________日

签署日期：___________年________月________日

第4篇：如何撰写员工聘用合同协议书

标题：短期员工聘用协议书示例

内容：

甲方：___________________________

乙方：___________________________

鉴于甲方希望聘用乙方为其短期员工，双方经过友好协商，同意遵守以下条款，以确保双方权益的有效维护。

一、乙方的考勤及管理须依照甲方的员工手册执行，具体内容详见附录_______。

二、乙方的工作职位及职责为：____________________________________。

三、乙方在受雇于甲方期间，需根据工作需要在以下场所开展相关工作：

(一) 甲方公司总部；

(二) 甲方全资或控股的子公司；

(三) 甲方在其他省份或境外的分支机构；

(四) 其他出差安排的地点。

四、乙方的工作职责将在其职位基础上，由甲方根据实际要求及乙方的能力进行合理分配。

五、乙方的基本工作时间为每天7小时，每周五天半，具体的工作、休息及假期安排均按员工手册进行管理。

六、若因公司业务需求，甲方要求乙方加班，则乙方应配合，相关加班的管理及奖励措施参照员工手册执行。

七、甲方将依照国家相关法律法规为乙方购买社会保险。

八、甲方需按月及时支付乙方的工资，金额为每月人民币____元。

九、在医疗费用报销及劳保福利方面，乙方享有正式员工的一半待遇。

十、乙方的工资将在每月的5日支付。如果支付日恰逢星期日或假日，甲方可适当调整支付日期。

十一、甲方将对此次聘用期间的乙方管理进行相关奖励及惩处，奖励分为表彰、晋级及劳动模范等，惩处则包括警告、降级等，具体依据员工手册。

十二、如因业务收缩或乙方表现不佳，甲方有权随时终止协议，并需提前一个月通知乙方；在合同终止时，甲方将支付乙方一个月的工资作为补偿。

十三、如乙方希望终止本协议，须提前一个月以书面形式通知甲方，并按照员工手册办理离职手续，不享有额外薪资。

十四、乙方确认在签署本协议前，已详细阅读并理解员工手册内容，并愿意遵守相关规定。

十五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自______年____月____日起生效。

十六\t、本协议为长期合约，除非双方另行声明，否则将持续有效。

十七\t、如在本协议履行过程中发生争议，双方同意由地方劳动局进行仲裁。

甲方（盖章）：___________________________

乙方（签字）：___________________________

__________________年_________月_______日__________________年_________月_______日

第5篇：如何撰写员工聘用合同协议书

员工聘用协议书示例

甲方：__________________

乙方：__________________

鉴于甲乙双方在平等协商的基础上，自愿达成共识，签订本协议，共同遵守以下条款。

一、协议有效期

本协议有效期为______年（包含试用期______月），从______年______月______日（首次协议自报到之日起生效，续签协议自签署之日起生效）至______年______月______日。

二、工作岗位和职责

甲方聘用乙方在______（科室或部门）担任______（具体职务）。乙方需根据甲方的要求，认真履行岗位职责，并及时反馈工作进展情况。

三、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1. 甲方负责乙方的日常人事管理及监督工作。

2. 提供必要的工作条件和资源为乙方创设一个良好的工作环境，并明确岗位职责。

3. 根据乙方的工作表现，负责对其进行培训及职业发展指导，包括职务提升和薪酬待遇等。

4. 甲方将在乙方聘用合同到期时，根据工作表现决定是否续签新协议。

（二）乙方的权利与义务

1. 乙方应遵守甲方的管理规定，认真完成工作任务，并积极参加培训与考核。

2. 乙方有权享受按国家和学校规定的相关待遇，包括工资、福利、社会保险及其他相关福利。

3. 在聘用期间，乙方如需进行公派出国、调休等，需依照甲方规定执行。

4. 对于新入职的应届毕业生，乙方应另签署协议，明确服务期限及相关责任。

四、合同的变更、解除与终止

1. 如果法律法规或相关政策发生变化，合同条款应及时进行相应调整。

2. 如合同履行的客观情况发生重大变更，双方可以协商修订合同内容。

3. 甲方可在以下情况提前解除合同，并以书面形式通知乙方：

- 乙方工作表现不达标或未完成工作任务。

- 乙方严重违反职业道德或工作规定。

- 乙方累计旷工超过指定天数。

- 乙方因刑事责任被追究而无法履行合同。

4. 乙方在以下情况下可提前解约，并向甲方提出合理索赔：

- 甲方未按时支付工资。

- 甲方从事非法强迫劳动。

5. 甲方在以下情况下不得解除合同：

- 乙方在医疗期内因病或非因公负伤的。

- 乙方在孕期、产期的女性员工。

6. 本协议可因以下原因自然终止：

- 协议期满。

- 乙方办理退休手续。

- 乙方因故去世。

五、违约责任

本协议一经签订即具备法律效力。在合同未满的情况下，任一方违反合同条款，可承担相应的违约责任。违约金的具体数额依照相关法律规定进行。

六、其他

1. 本协议未尽事宜按国家与地方相关法律法规执行。

2. 协议终止或解除时，乙方的人事档案将转交至______市人才服务中心，甲方将不再负责乙方的人事证明事务。乙方需在规定时间内与甲方办结各项事务。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方人事部门存档一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）_________________

乙方（签章）_________________

__________年________月______日

__________年________月______日

第6篇：如何撰写员工聘用合同协议书

员工聘用协议示范文本

甲方（雇主单位）：___________________

乙方（被聘雇人员）：___________________

基于平等自愿、友好协商的原则，甲乙双方共同签署本聘用协议，双方须共同遵守。本协议自双方签字之日生效。

一、聘用期限

本协议有效期为______年，自__________年________月_______日起至__________年________月_______日结束。试用期为一年，具体按照公司规定进行安排。

二、工作岗位与职责

1. 甲方聘请乙方担任________岗位。

2. 乙方需遵守甲方确定的工作职责及要求。

3. 乙方承诺在该岗位认真履行职责，按时完成甲方交予的各项工作任务，并达到预定的质量标准。

4. 在聘用期间，若甲方认为有必要，可与乙方协商调整其工作岗位。

三、岗位纪律

1. 乙方需严格遵守公司制定的各项规章制度。

2. 甲方有权根据岗位职责，对乙方进行明确的岗位考核和管理，确保奖惩分明。

3. 乙方应当遵守国家法律法规，服从甲方的管理与安排。

4. 如乙方违反相关规章制度，甲方有权进行相应的惩处。

四、工作条件

1. 甲方需为乙方提供必要的工作设备及技术支持，确保乙方出色履行职责。

2. 甲方应遵守国家规定的工作时间及休假制度。

3. 甲方将安排针对乙方的相关培训，涵盖职业素养、专业技能及安全规范等。

五、薪酬福利与社会保障

1. 乙方的薪资待遇将依据岗位、工作表现等因素，由甲方按时支付。

2. 乙方的工资调整、奖金及其他福利均应遵循组织的管理规章。

3. 甲方应为乙方按法律规定提供相应的社会保险，乙方的个人缴费部分将从工资中代扣。

六、合同变更

1. 甲乙双方若需变更协议的内容，应共同协商并达成一致。

2. 若法律法规的变化影响到本协议内容，应依法进行调整。

3. 协议若需变更，须通过书面形式完成并记录变更内容。

七、合同解除

1. 本合同可由甲乙双方协商解除。

2. 若乙方出现严重情况，甲方可提前____日书面通知解除合同：

- 由于病痛或非工伤造成无法继续原岗位工作的。

- 连续两年考核不合格且不接受甲方的岗位调整。

3. 本合同一旦解除，甲方需向乙方出具合同解除证明。

八、合同终止

1. 若出现以下情况，本合同将自动终止：

- 合同期届满；

- 乙方达到退休年龄；

- 双方约定的终止条件发生。

2. 合同终止后，甲方需为乙方出具相应的终止证明。

九、其他约定事项

____________________________________________________。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

__________年________月_______日

__________年________月_______日

第7篇：如何撰写员工聘用合同协议书

员工聘用协议书范例

甲方（用人单位）： ___________________

乙方（受聘人员）： ___________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签署本协议，内容如下：

第一条、合同期限

本合同的有效期限由甲乙双方商定，选择下列其中一种形式：

1. 本合同为固定期限合同，自________年________月________日起至________年________月________日止，其中试用期为________年________月________日至________年________月________日。

2. 本合同为无固定期限合同，自________年________月________日起生效，直到法律规定或双方约定的解除条件出现为止，试用期为________年________月________日至________年________月________日。

3. 本合同为以完成特定工作为期限的合同，自________年________月________日起生效，至相关工作完成时止。

第二条、工作内容与考核标准

1. 乙方同意在甲方指定的________部门担任________岗位，并按照规定完成相关工作任务。

2. 工作考核指标为：_______________________________________，此标准将作为绩效评估的依据。

第三条、工作条件与安全保障

1. 甲方实行每周工作40小时的制度，乙方每天的工作时间为8小时。

2. 甲方确保乙方在符合国家标准的安全卫生环境中工作，保障乙方的身体健康与安全。

3. 甲方将根据乙方的工作需要提供必要的劳动保护设施，并可对乙方进行相关的职业技能培训。

第四条、薪酬待遇

1. 甲方根据国家及单位相关政策，按照约定的________元人民币的标准支付乙方的月薪，其中试用期工资为正式工资的______%。如乙方表现良好，有可能根据考核结果进行薪资调整。

2. 甲方应于每月五日前以现金形式支付上月的工资，严禁无故拖欠或扣减工资。

3. 甲方可根据社会经济形势和企业实际情况上调乙方薪资。

第五条、权利与义务

1. 甲方应依照国家相关法律及规章制度管理乙方，具有管理、考核及奖励惩罚的权利。

2. 如因工作需要，甲方保留调整乙方工作岗位的权利。

3. 在以下特定情况下，甲方可随时解除本合同，无需提前通知：

- 试用期内，乙方未满足聘用条件。

- 乙方故意不履行工作任务，导致重大损失。

- 乙方严重违反工作规章制度。

4. 乙方在合同期间，若因违法行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿。

第六条、乙方的权利与义务

1. 在合同有效期间，乙方享有参与企业管理及享受相关劳动保护和福利的权利。

2. 乙方应按时保质完成工作任务，并接受甲方的考核与管理。

3. 若乙方需提前解除合同，须提前30天书面通知甲方。

第七条、保险和福利待遇

1. 合同有效期内，甲方应为乙方缴纳相关劳动保险。

2. 若乙方因工作关系导致伤害，将按照国家政策执行相关待遇。

3. 乙方有权享受交通、餐饮及其他补贴，假期待遇与正式员工同等。

第八条、劳动纪律与政治待遇

1. 乙方享有参与企业民主管理的权利，遵守公司规章制度和劳动纪律。

2. 乙方应自觉维护甲方的形象，配合公司发展需求。

第九条、违约责任

1. 合同一旦签署，双方须严格遵守，若违约需承担相应责任。

2. 乙方在聘用期间若未能完成约定服务年限解除合同，需根据甲方要求支付相应赔偿。

第十条、合同解除程序

1. 双方在解除合同时需提出书面通知，并按规定整理工作交接资料，确保甲方财物的完整归还。

2. 转交手续应在规定的时间内完成，以确保双方权益不受损害。

第十一条、争议解决

如在本合同履行过程中发生争议，省内相关仲裁委员会负责处理，若不服可以向人民法院提起诉讼。

第十二条、补充条款

1. 甲方的规章制度与本合同具有关联，作为合同附录。

2. 本合同如有未尽事宜，由双方另行协商确定。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）： __________________ 乙方（签字）： __________________

签署日期： _______年_______月_______日 签署日期： _______年_______月_______日

第8篇：如何撰写员工聘用合同协议书

员工聘用协议样本

为明确甲方（单位名称）与乙方（员工姓名）之间的权责关系，双方经充分协商，自愿达成如下协议：

一、聘用职位与角色

甲方正式聘请乙方担任______________职位，负责相关职务的日常工作及相关任务的完成。

二、协议的有效期

本协议有效期自______年_____月_____日至______年_____月_____日，共计______年，乙方需保证每个年度至少在甲方工作_____个月。

三、乙方的工作责任与目标

乙方需承担以下工作职责与目标：

_________________________________________________。

四、甲方提供的基本福利及支持

1. 甲方将为乙方提供每月_________元的工作津贴（年总额）。

2. 针对乙方的住宿，甲方提供_________平方米的住房，或每月_________元的住房补贴。

3. 甲方将提供_________平方米的科研与办公空间。

4. 在聘用期间，甲方将为乙方提供总计_________元的基本条件保障费，第一年提供_________元，其余款项根据工作与绩效情况动态调整。

五、双方约定的条款

1. 在工作津贴中，基础津贴将按月平均发放，为期10个月，剩余部分在年终根据考核结果一次性支付。

2. 若因乙方主观因素未能达成协议中设定的工作目标，甲方保留随时解除协议的权利，且乙方应向甲方支付已领取薪酬的50%作为经济补偿。

3. 若因工作需求变化，或因客观原因导致双方无法履行协议，双方可协商修改协议条款。

4. 乙方需定期向相应部门报告年度工作业绩，以便进行综合评价。

5. 协议期间，如需解除协议或违反相关条款，按《__________单位聘用管理办法》执行。

六、协议的有效性与份数

本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各持一份。本协议的条款不得违反国家法律法规，任何未授权的修改或替代签字均视为无效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_____________ 签订地点：_____________

第9篇：如何撰写员工聘用合同协议书

员工聘用协议书样本

甲方（用人单位）：_________________

乙方（员工）：_____________________

根据国家的《劳动法》及《合同法》，遵循自愿、平等、友好协商的原则，甲乙双方对此协议书达成一致。

第一条：合同期限

1. 本协议的有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，届满后自动终止。

2. 如有需求，双方可在合同到期前一个月协商续签。

3. 合同的期限不得超出国家规定的退休时间，若有延长退休年龄的地方政策，届时可根据法律规定续签。

4. 合同期满后，如任一方不再续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条：工作岗位

1. 甲方根据工作需求及乙方意愿签订合同，乙方被聘为____________岗位，明确工作职责与任务。

2. 针对公司需要以及乙方的能力，甲方保留调整工作岗位的权利，调整将遵循重新签约程序。

第三条：工作条件与安全保障

1. 甲方实行每周工作六天制，每周工时不超过44小时。

2. 甲方确保为乙方提供符合卫生与安全标准的工作环境，保障其人身安全。

3. 针对岗位需要，甲方将按国家标准提供必要的防护用品。

4. 甲方可组织乙方参加必要的专业培训，以提升其工作能力。

第四条：薪资待遇

1. 乙方工作岗位的基础工资为______元/月（不含奖金及其它福利）。

2. 甲方可依据法律及政策对乙方薪资进行调整。

3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。

4. 乙方享有法定假期、带薪年假及其他假期，如婚假、病假等。

5. 甲方会定期为乙方缴纳社会保险。

第五条：工作纪律与奖惩

1. 乙方须遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，自觉接受甲方的管理与指导。

2. 根据乙方的工作表现，甲方将依照相关规定给予相应奖励。

3. 如乙方违反甲方制度，甲方有权依规给予处罚。

第六条：合同变更与解除

1. 合同签订后，任何一方不得随意更改，若需变更，须经双方共同协商。

2. 合同到期或提前终止条件出现时，合同自然终止。

3. 若甲方因经营原因被撤销，合同将自动终止。

4. 合同的解除须经双方协商一致。

5. 甲方可在以下情况下解除合同：试用不合格、严重失职、长时间未完成任务等。

6. 若乙方由于健康原因或其他合理情况不适合继续工作，甲方应提前30天通知。

7. 特殊情况下，乙方有权提前解除合同。

第七条：经济补偿条款

1. 如甲方自行解除合同，需依据合同年限支付相应的经济补偿，最低为一个月工资，最多不超过十二个月。

2. 若乙方因工作表现不佳，但经过培训仍未能胜任工作，甲方需同样支付经济补偿。

3. 因重大客观因素导致合同无法继续的，双方应协商解除合同，甲方也应给予补偿。

4. 乙方主动解除合同时，需提前30天通知，并需完成工作的交接。

5. 若乙方因甲方未支付工资而解除合同，甲方需结清所有欠款。

第八条：附则

1. 如因执行本合同产生争议，双方应先经由______仲裁仲裁，仲裁结果如不满意可提起诉讼。

2. 本合同比例三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字之日起生效。

3. 若本合同条款与国家法规相抵触，以国家法规为准。

甲方：____________________

乙方：____________________

签署日期：______年______月______日

第10篇：如何撰写员工聘用合同协议书

员工聘用协议书示例

甲方：_____________________

身份证号：_________________

乙方：_____________________

身份证号：_________________

为进一步推动______________有限公司（以下简称甲方）与乙方的良好合作，甲方决定聘用乙方为正式员工，现就聘用事宜达成如下协议：

1. 双方在平等互利的基础上，本着诚实合作的原则，共同制定本协议。

2. 乙方需年满18岁，具备从事销售工作的合法资格，境外人员应持有效的身份证明文件。

3. 乙方需提供真实准确的个人信息，填妥甲方的员工申请表，并完成相关入职手续。经甲方核实无误后，乙方将正式纳入甲方的业务体系，并获得相关激励编码。

4. 乙方需详细阅读协议内容，充分理解甲方的运营理念，并自愿遵守甲方的各项规章制度。

5. 甲方将依据乙方的销售业绩提供不同的奖励，具体奖励标准详见《会员市场消费计划书》，奖金将根据约定时间发放，甲方不负责乙方的其他费用。

6. 乙方若开展甲方区域的业务拓展，将获得相应的激励，具体奖励金额依据各店首次进货的pv值计算，个人所得税由乙方自行承担。

7. 为支持乙方的市场拓展，甲方将提供必要的证件、宣传资料及产品说明书，并协助乙方展开销售活动。

8. 乙方可享受甲方提供的各类促销活动、奖励政策，并参与甲方组织的专业培训，包括市场营销技巧与理念。

9. 乙方有义务收集所在地区的市场信息，并及时反馈给甲方，以便甲方做出有效决策。

10. 甲乙双方必须遵循国家劳动法规，严禁违法行为，并应遵守甲方的市场保护政策，禁止恶意竞争、价格操控等行为，违者甲方有权结束合作关系。

11. 若乙方个人信息有变更，需在第一时间通知甲方，因未及时更新信息导致的业绩损失由乙方自行承担，甲方不负责任。

12. 在遭遇不可抗力或不可预见因素导致公司运营受阻时，甲方将尽力克服困难，但不承担相关损失。

13. 对于未尽事宜，双方可协商解决。

14. 本协议自签署之日起生效，有效期为一年，可根据双方意愿续签。

15. 本协议一式三份，甲方、乙方及相关联盟店各执一份，与签字后即刻生效，具有同等法律效力。

甲方签字：_______________________

乙方签字：_____________________

日期：___________________________

日期：___________________________