第1篇：2023年如何撰写简单聘用合同

聘用合同样本

甲方：___________________

乙方：___________________

鉴于国家劳动法和本公司人力资源管理的相关规定，甲方决定聘用乙方为试用员工。双方在澄清权益和责任的基础上，友好协商达成一致意见，特制定本合同，以便共同遵守。

一、试用合同期限

本合同的试用期设定为________个月，起始日期为___________年________月_______日，终止日期为___________年________月_______日。

二、岗位及工作安排

根据甲方的安排，乙方将被指派至___________________岗位工作。

三、薪酬待遇

甲方决定给予乙方试用期间的月薪为____________元。试用期满后，若乙方表现合格，双方可基于平等协商签署正式劳动合同，具体薪资待定。

四、甲方的权利与义务

1. 甲方的权利:

1）要求乙方遵循国家法律及公司相关规定；

2）如乙方在试用期间违反公司规章或劳动纪律，甲方有权终止本合同并要求乙方赔偿由此产生的损失；

3）乙方如因个人原因导致的事故或疾病，甲方不承担相应责任。

2. 甲方的义务:

1）为乙方提供必要的工作条件和设施；

2）负责对乙方进行必要的培训，包括职业道德、专业技能及公司规章的宣导。

五、乙方的权利与义务

1. 乙方的权利:

1）享受国家法律规定的所有公民权利；

2）依据公司章程享有各项福利待遇；

3）在试用期内如需变更工作单位，应提前通知甲方一个月，以便双方协商终止合同。

2. 乙方的义务:

1）遵守国家法律法规及地方政府制定的相关规定；

2）严格遵守公司的各项规章制度及行为准则；

3）保护公司的形象与利益，维护公司声誉。

六、其他权利与义务

1. 甲方的权利与义务:

1）若发现乙方不能胜任工作或提供虚假信息，甲方有权提前解约；

2）如乙方表现突出，甲方可提前结束试用期并直接签署正式劳动合同。

2. 乙方的权利与义务:

1）试用期结束后，乙方有权决定是否接受正式劳动合同；

2）乙方有权参与公司管理与建议提出；

3）对待乙方的试用状态，应给予公正的对待，乙方有权提出异议。

七、附则

如本合同中有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。

八、合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

___________年________月________日

___________年________月________日

第2篇：2023年如何撰写简单聘用合同

新标题：灵活聘用合同范本

本合同由以下双方签订：

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方决定聘用乙方为短期员工，基于平等、友好的协商，双边同意遵循以下条款。

一、乙方的考勤和管理将根据甲方的员工手册执行。

二、乙方的工作职务为___________________________________________。

三、乙方需根据甲方工作安排，在以下地点履行职责：

1. 甲方总部；

2. 甲方所属的全资或合资公司；

3. 各省旗舰机构及海外单位；

4. 为工作需要而出差的地方。

四、乙方的工作职责将根据其职位和能力、甲方的需求进行分配。

五、乙方的正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日，具体的工作安排遵从员工手册的规定。

六、如因工作需要，甲方要求乙方加班，乙方应积极配合，相关加班事宜将依员工手册进行管理。

七、甲方将为乙方提供社会保险，按照国家相关规定执行。

八、乙方的月薪为人民币________元，由甲方按月支付。

九、在医疗费用报销及劳保福利方面，乙方享有正式员工待遇的一半。

十、乙方的薪酬将在每月5日发放，若该日为周末或节假日，甲方可适当提前或推后发放日期。

十一、甲方制定的奖励包括嘉奖、记功、升职、评选先进等；惩处措施包括警告、降级、辞退等。这些奖励与惩处的具体实施将参照员工手册。

十二、因业务调整或乙方表现不符合要求，甲方有权提前一个月通知乙方解除合同，终止时将支付乙方一个月工资作为补偿。

十三、若乙方申请解除合同，需提前一个月通知甲方，并按照员工手册办理相关手续，甲方将不支付额外薪资。

十四、乙方确认在签署本合同时已获得员工手册并知晓内容，愿意严格遵守其中的规章制度。

十五、合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，生效日期为_______年_______月_______日。

十六、本合同为长期合同，除非有特别说明，甲乙双方应维持合同的持续有效性。

十七、任何因合同履行产生的争议，各方同意提交市劳动局作为首要仲裁机构处理。

甲方（签字/盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签署日期：__________________年_________月_______日

第3篇：2023年如何撰写简单聘用合同

聘用协议模板

甲方（用人单位）： ___________________

乙方（受聘人员）： ___________________

基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经过友好协商，自愿达成如下聘用协议：

第一条：合同期限

本合同期限分为以下几种情况：

1. 本合同为固定期限聘用合同，有效期自________年________月________日至________年________月________日，其中试用期为________年________月________日至________年________月________日。

2. 本合同为不定期限聘用合同，自________年________月________日起生效，至法定解除条件出现为止，试用期为________年________月________日至________年________月________日。

3. 本合同为完成特定任务的聘用合同，有效期自________年________月________日起至________年________月________日。

第二条：工作岗位与考核

1. 乙方同意根据甲方需求，担任________岗位，责任包括但不限于完成当前职责范围内的工作任务。

2. 考核指标为每月（或每季度、每年）______________________。

第三条：工作条件与保障

1. 甲方应确保每周工作40小时，每日工作8小时，并提供符合国家标准的安全健康工作环境。

2. 甲方会为乙方提供必要的劳动防护用品，保证其在安全的环境中完成工作。

3. 根据需要，甲方将组织乙方参加相关业务技能的培训。

第四条：薪资待遇

1. 在合同有效期内，甲方按照国家及公司相关规定，根据乙方所承担的岗位支付每月________元人民币的工资，其中试用期间薪资为正式薪资的______%。

2. 甲方必须在每月五号以货币形式支付上个月工资，不得无故拖欠或扣减。

3. 若经济条件允许，甲方可在合同期间对薪资进行调整。

第五条：甲方的权利与义务

1. 甲方有权根据法律法规及内部规章制度对乙方进行管理和考核。

2. 如因工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位。

3. 在下列情况下，甲方可即时终止劳动合同：

- 试用期内，乙方不符合招聘条件；

- 乙方故意不完成工作任务，造成重大损失；

- 乙方严重违反公司的规章制度；

- 乙方受到刑事追责；

- 乙方连续________个月绩效不达标。

4. 甲方应提前三十天通知乙方解除合同的情况包括：

- 乙方因疾病或工伤愈后，无法胜任工作；

- 聘用合同依据的客观情况发生重大变化；

- 甲方经济困难，需要裁减人员。

第六条：乙方的权利与义务

1. 乙方有权参与公司的管理和获得应有的劳动保护及福利待遇。

2. 若因疾病需要，乙方有权申请延长医疗期。

3. 乙方应按时保质保量完成工作，并接受考核，维护甲方形象与利益。

4. 乙方如需提前解除合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条：福利待遇

1. 甲方每年为乙方购买劳动保险。

2. 乙方因工负伤后的待遇，将依照相关法律法规执行。

3. 乙方享受与正式员工相同的补贴及待遇，包括交通、粮食和假日。

第八条：纪律及责任

1. 乙方须遵守公司规章制度，保持良好的劳动纪律，不得无故缺勤。

2. 若一方违约，应承担相应的责任，包括支付违约金与导致的损失。

第九条：争议解决

如发生劳动争议，双方可通过调解或仲裁解决。若仲裁不成，相关方可诉诸法院。

第十条：其他约定

1. 本合同的补充条款为甲方规章制度部分。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）： ___________________

乙方（签字）： ___________________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

第4篇：2023年如何撰写简单聘用合同

标题：聘用协议示例及注意事项

在现代企业用人中，聘用合同是设计明确权责和保障双方利益的重要文件。以下是一个关于聘用合同的简要范本，以供参考和借鉴。

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甲方：______（用人单位）

乙方：______，性别______，出生日期：______年______月______日，民族：______

住址：______，身份证号：______，联系电话：______

引言：

甲方经营______，现需招聘______职位的人员。基于双方的友好协商，达成如下协议，确保在合法、公平的前提下维护双方的权益。

第一条 录用情况

甲方决定聘请乙方担任______职位，开始日期为合同签署之日。

第二条 试用期规定

乙方的试用期为15天，自合同签订之日起计算。若甲方对乙方的表现满意，试用期结束后双方签订正式协议；若不满意，甲方有权终止合同，乙方需自行离职并结算当月薪资。

第三条 薪资支付

试用期间，乙方的月薪为______元。试用期满意后，乙方的工资调整为______元。此外，乙方需缴纳一个月的保证金（______元），该保证金在离职时不予退还，且因请假或病假导致的薪资扣减，将按照实际情况进行结算。

第四条 工作责任

乙方在工作期间需保持高度的责任感，注意周围环境及所有工作物品，以防止任何形式的损失。

第五条 工作安排

工作时间为每日______至______，中间有1小时的午休。试用期结束后，若乙方继续在岗位工作，则该聘用关系将持续至合同约定的终止日期，即______。

第六条 工作流程

具体工作流程和指令由甲方提供，乙方需遵循公司的相关规章制度和操作流程。

第七条 合同生效

本合同自双方签字之日起生效，并对双方具有法律约束力。

第八条 份数与效力

本合同一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。

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甲方（签字）：____________

乙方（签字）：____________

日期：____________

---

注意事项：在签署合同时，务必详细阅读每一条款，明确权利与义务，以保护自身合法权益。此外，保证金、工资支付和工作责任等条款需确保公平合理，以促进良好的雇佣关系。

第5篇：2023年如何撰写简单聘用合同

标题：劳动聘用协议示例

甲方（用人单位）：__________

乙方（雇员）：__________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，双方应共同遵守合同条款。

一、合同期限

第一条 本协议自______年______月______日起生效，持续时间为__年，其中包含试用期______月。

二、职位与薪酬

第二条 乙方在甲方担任__________职位，试用期结束后可根据乙方的综合表现转为__________职位。甲方将根据劳动法规定以货币形式向乙方支付工资，试用期期间的薪酬为______元，试用期结束后调整为______元。

第三条 甲方承诺按照国家法律执行劳动保护要求，为乙方提供必要的安全卫生设施，及符合工作需求的劳动保护用品和工具。

第四条 乙方需严格遵守甲方公司的规章制度及相关法律法规，维护良好的工作秩序。

三、合同的变更与解除

第五条 当本合同适用的法律法规发生变化时，合同内容需做相应调整。

第六条 若因客观情况的重大变化，导致合同无法履行，双方可协商修订合同内容。

第四条 在以下情况中，甲方有权解除合同，并需提前十天以书面形式通知乙方：

1. 乙方因病或非工伤导致无法继续履行原职位职责，而无法转岗进行其他工作；

2. 乙方的工作质量和数量未能达到合同约定的标准，经过必要的培训和岗位调整后仍无法胜任。

四、合同解除

第八条 若乙方希望解除合同，须提前三十天以书面方式通知甲方，否则将无法结算该月工资。

第九条 本合同期满后，自动终止，双方不再承担任何义务。

五、其他事项

第十条 合同中未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决。

第十一条 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

______年______月______日

第6篇：2023年如何撰写简单聘用合同

聘用协议示例

甲方（聘用单位）： ___________________

乙方（受聘人）： _____________________

为明确甲乙双方的权利与义务，确保友好合作，依据国家《劳动法》《合同法》及相关法规，双方本着自愿、平等、诚实信用的原则，签订如下聘用协议：

第一条：合同期限

1. 本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日。合同期满，聘用关系自动终止。

2. 合同期满前一个月，双方如有意向续签，可协商一致后再次签订合同。

3. 根据国家法规，合同期限不得超过法定退休时间，若有特殊规定可适当延长。

4. 若合同期满后任一方希望不再续签，须在期满前一个月以书面形式通知对方。

第二条：工作岗位

1. 甲方根据实际需求与乙方的意向，聘用乙方担任____________岗位，明确其职责与任务。

2. 甲方可根据业务需要和乙方工作表现，适度调整其岗位，但需重新签订相关岗位合同。

第三条：工作环境与安全措施

1. 甲方将采用每周六天的工作制度，确保每周工时不超过44小时。

2. 甲方有责任提供符合安全标准的工作环境，保障乙方的身体健康和人身安全。

3. 甲方会根据乙方的岗位要求，按规提供必要的劳动保护设施。

4. 为提升职业素养，甲方可安排乙方参加业务培训。

第四条：薪酬与福利

1. 甲方每月向乙方支付底薪______元，此部分不包括奖金及其他福利。

2. 甲方根据国家及市府政策，不定期调整乙方的薪酬标准。

3. 乙方有权享受国家规定的各类假期及福利。

4. 甲方负责为乙方按时缴纳社会保险费用。

第五条：劳动纪律及奖惩措施

1. 乙方须遵守国家相关法规及甲方的规章制度。

2. 甲方将根据乙方的表现给予适当奖励，违纪者将依规接受相应惩罚。

第六条：合同变更与解除

1. 合同签署后，双方应遵守协议内容，须经双方协商一致后方可变更。

2. 合同因双方协定或其他法定原因可予以终止。

3. 如乙方存在严重失职、违反纪律等情况，甲方可即刻解除合同。

第七条：经济补偿条款

1. 合同解除时，甲方需依乙方服务年限向其支付相应经济补偿，最长不超过十二个月。

2. 若乙方因甲方未履行合同而解除合同，甲方应补发欠款。

第八条：附则

1. 因合同引起的任何争议，甲方与乙方应先行仲裁，若不服可向法院提起诉讼。

2. 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字之日起生效。

3. 任何与国家法律相悖的条款将自动失效，以法律为准。

甲方签字：____________________

乙方签字：____________________

签约时间：______年______月______日

第7篇：2023年如何撰写简单聘用合同

新标题：灵活的业务员聘用协议样本

协议内容：

甲方（公司代表签名）：__________________

身份证号：______________________

乙方（申请业务员签名）：__________________

身份证号：______________________

为了促进双方的合作与发展，基于“相互尊重、自愿参与、共同发展”的原则，经过友好协商，现乙方被甲方聘用为（全职/兼职）业务员。为了保障双方权利与义务，达成如下协议：

一、乙方需遵守甲方的各项规章制度，确保不从事任何有损于甲方利益与品牌形象的行为（若乙方为兼职业务员，相关上班制度等对其不适用）。

二、乙方的外部业务活动应独立自主，前提是在与甲方无利益冲突的情况下，甲方不干予干涉。

三、甲方将为乙方提供商品及业务报价，乙方必须在甲方所规定的价格范围内进行业务交易，若价格发生调整，甲方需及时通知乙方。

四、在乙方通过甲方商品进行的销售中，甲方将根据（销售额、利润等）的__%作为提成，在每月工资结算时支付给乙方。

五、乙方负责收取来自甲方供应的产品的相关款项，若涉及技术支持或维护服务，则由甲方提供。

六、如果乙方需将甲方商品用于外部业务联系，需提前办理商品出库手续，并需缴纳相当于商品价格的押金，若需办理退货，需要在7天内完成相关手续。

七、任何涉及甲方名义的合同签署，需提前征得甲方同意，否则该合同将被视为无效。

八、乙方应定期向甲方报告业务进展情况，以便于甲方对未来市场布局和策略进行参考与调整。

九、协议签订时，乙方需向公司财务部门支付500元押金，协议解除时该金额应全额返还。

本协议自双方签字后生效，协议一式三份，甲乙双方各持一份，公司留存一份，以供查阅。

甲方：________________ 乙方：________________

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

注： 在制定或签署任何协议前，建议咨询法律专业人士以确保协议的合规性和有效性。

第8篇：2023年如何撰写简单聘用合同

聘用协议书范本

甲方（用人单位）名称：___________________

身份证号码：______________________

乙方（受聘人员）姓名：___________________

身份证号码：______________________

根据国家相关法律法规和政策的规定，经过双方友好协商，特此签署本合同：

一、合同期限

本合同的聘用期限将通过以下条款确定：

1. 固定期限合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，试用期自________年________月________日至________年________月________日。

2. 无固定期限合同：自________年________月________日起，直到合同解除之日。试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

3. 完成特定工作期限的合同：有效期自________年________月________日起至________年________月________日止（起止时间需明确具体）。

二、工作内容及考核标准

乙方同意在甲方指定岗位履行职责，并完成相关工作任务。其考核标准为：________________________________________

三、薪酬结构

在聘用期间，乙方的基本月薪为________________元，具体奖金请参照甲方相关奖金支付政策。

四、甲方的权利与义务

1. 甲方享有的权利：

- 按照国家法律以及自身管理制度，行使对乙方的管理、考核与奖励权。

- 在必要情况下可调整乙方工作职位。

- 在以下情况下，甲方有权随时解除合同，无需提前通知：

- 试用期发现乙方不符合条件；

- 乙方___________；

- 乙方严重违反工作职责或公司规章制度；

- 乙方因失职致使甲方利益受到重大损害；

- 乙方被追究刑事责任；

- 乙方连续________个月考核被评定为不合格；

- 不胜任现有工作且不接受其他岗位的安排。

- 在以下情形下，甲方需提前三十天以书面形式通知乙方才能解除合同：

- 乙方因病或非工伤不能恢复工作；

- 乙方经过培训仍无法胜任工作；

- 客观情况发生重大变化，导致合同无法履行；

- 甲方面临破产或严重经营困难需裁减人员。

- 若因乙方违法或失误导致损失，甲方有权要求乙方赔偿。

2. 甲方的义务：

- 遵守法律法规，创造有利于员工发展的环境；

- 对乙方开展职业道德、专业技能及企业管理等培训；

- 在特定情况下，甲方不能解除合同如乙方因工受伤而丧失劳动能力。

五、乙方的权利与义务

1. 乙方享有的权利：

- 在合同期间参与企业管理，获得相应的奖励；

- 享有国家及企业的各项劳动保护和社会保障；

- 因病治疗需延长医疗期的权利；

- 在以下情况，乙方可随时解除合同：

- 在试用期内；

- 甲方以非法方式强迫工作；

- 甲方未依约支付工资或提供良好工作条件。

2. 乙方的义务：

- 按时、高质量完成工作任务，并接受甲方的考核；

- 自觉维护公司形象，避免损害公司利益；

- 按照甲方要求开展工作，服从管理；

- 提前三十天书面通知甲方解除合同，并承担相应责任。

六、社会保险及福利

甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方的个人部分由甲方代为扣缴。

七、违约责任

1. 合同一经签订，双方须严守，违约方需承担违约金______元，如导致对方损失，需承担赔偿责任。

2. 若乙方未满服务年限解除合同时，按实际支付的培训费或引进费的20%作为赔偿金。

3. 各类赔偿依据国家相关法规执行终止劳动合同时，由甲方支付乙方相应补偿。

4. 若因不可抗力导致合同无法履行，双方不需承担违约责任。

八、解除合同的程序

双方一致同意以下解除程序：

1. 提出书面通知；

2. 完成《员工离职通知书》填写；

3. 归还甲方财产，并赔偿损失；

4. 交接工作；

5. 支付违约金及赔偿；

6. 甲方出具解除劳动合同证明；

7. 办理户口、档案及保险转移。

自乙方提交通知之日起的第31天合同自动解除，若因乙方原因未能及时办理手续则顺延，损失由乙方承担；若因甲方原因海就需为乙方办理手续并赔偿相应损失。

九、其他条款

未尽事宜，遵循相关法律法规执行。

甲方（签章）：_________________

乙方（签章）：_________________

签署日期：__________年________月______日

签署日期：__________年________月______日

第9篇：2023年如何撰写简单聘用合同

标题：聘用协议样本2023

甲方：_____________________ 身份证号码：______________________

乙方：_____________________ 身份证号码：______________________

甲方决定聘用乙方为______________有限公司（以下简称甲方）的正式工作人员，双方就相关聘用事宜达成如下协议，以确保彼此的权利和义务明确，合作愉快。

1. 双方基于诚实信用原则进行合作，通过友好协商达成本协议，旨在实现共同发展。

2. 乙方必须为年满18岁的合法公民，能够在法律框架内从事销售活动。如为外籍人员，需提供有效身份证明。

3. 乙方需提供真实、准确的个人基本信息，并认真填写甲方的申请表，完成相关入职手续。经甲方核实信息无误后，方可正式成为甲方的业务人员，获得会员资格及销售奖励编码。

4. 乙方应仔细阅读并理解本协议的内容，了解甲方的企业文化与规章制度，并承诺维护及遵守相关条例。

5. 甲方将根据乙方的销售业绩提供相应的奖励，具体细则参见《销售奖励计划书》。甲方不承担乙方的任何个人开销。

6. 若乙方成功开拓甲方指定的区域管理中心或服务站，将获得额外奖励，具体依据联盟店首次进货的pv值额度进行评定，乙方应自行承担个人所得税。

7. 为了帮助乙方更好地开拓市场，甲方将为乙方提供必要的证件、宣传资料以及公司产品的详细说明书，并支持乙方进行销售服务。

8. 乙方有权使用甲方的各种促销方案及优惠措施，并将接受甲方提供的市场营销及销售技巧等方面的培训。

9. 乙方需及时收集并分析当地的市场动态，确保所提供的信息准确无误，以助甲方制定相应的市场策略。

10. 甲乙双方须遵守国家相关劳动法律法规，严禁任何违法行为。乙方应严格执行甲方的市场保护政策，禁止恶意竞争行为，否则甲方将有权解除合作关系。

11. 若乙方的个人信息发生变化，需及时告知甲方。因未及时通知导致的业绩损失，将由乙方承担，甲方不予负责。

12. 在不可抗力及不可预测的情况下，如因外部因素导致公司运营受阻，甲方将尽力恢复正常运营，但不承担相关责任。

13. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

14. 本协议有效期为一年，期满后可协商续签。

15. 本协议一式三份，甲乙双方及当地联盟店各执一份，自双方签字之日起生效，享有同等法律效力。

甲方：__________________________ 乙方签字：_____________________

日期：__________________________ 日期：__________________________

第10篇：2023年如何撰写简单聘用合同

标题：雇佣协议书范本更新版 2025年

甲方：______________________

乙方：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》中有关劳动保障的相关条款，甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上，达成以下雇佣协议：

一、协议期限：

本协议为固定期限合同，雇佣期限为________，自____________年_______月___日至____________年_______月___日止。

二、工作职责：

1. 甲方根据业务需求，聘用乙方在指定岗位工作。

2. 乙方需经过业务培训和安全教育，并在考核合格后才能正式上岗。

三、工作时间安排：

乙方的工作时间将根据甲方的实际安排进行合理分配。

四、薪资及福利：

乙方的月工资为________元，具体依据甲方的经营状况及乙方的工作表现进行调整，此外，甲方将在重大节假日给予相应的福利补助。

五、解除合同条件：

乙方如有以下行为，甲方有权解除合同，并可处以处罚：

(1) 乙方存在未告知甲方的刑事案件、吸毒或参与非法组织，甲方有权终止合同。

(2) 乙方如不遵守工作安排，损坏公司财物，甲方可解除合同并追求相应责任。

(3) 乙方未经允许泄露公司机密、外借公司文件，经过核实后，甲方可解除合同。

(4) 乙方如有挪用公司款项或恶意操控价格的行为，甲方将双倍扣除损失金额，并可即时解除合同。

(5) 乙方在未获批准的情况下私自外出，或在休假期间发生事故，与甲方无关。

(6) 乙方需严格遵守上下班时间，如需请假或调休，必须提前获得甲方批准，否则将视为旷工。

(7) 若乙方需提前解除劳动关系，必须提前一个月通知甲方，并提供替代人选，且该人选需获得甲方同意。

六、合同续签：

乙方聘用期满后，甲乙双方可根据意愿协商签署续约协议。

七、合同的法律效力：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同一经签署，即为合法有效。任何修改或补充条款须经双方协商一致并签字确认。

甲方：______________________(签字)

乙方：______________________(签字)

签署日期：____________年_______月___日

本协议的任何条款如与国家法律法规相悖，视为无效，双方应依法律规定重新协商确定。