第1篇：2025年年度员工劳动合同如何撰写

标题：2025年度劳动合同范本

内容：

甲方（用人单位）：______________________________

乙方（劳动者）：________________________________

本合同依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，达成如下协议，共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方同意采用以下____种方式确定劳动合同的期限：

1. 固定期限合同：自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日终止，若到期时双方无异议，合同将自动延续。

2. 无固定期限合同：自__________年_________月_______日起有效，其中____月的试用期为__________年_________月_______日至__________年_________月_______日。

3. 完成特定工作任务为合同期限，合同自__________年_________月_______日起至该任务完成之日终止。

二、工作内容及职责

1. 根据甲方要求，乙方将从事________部门的______________工作，甲方有权根据实际需求及乙方的业绩进行岗位调整，乙方需对此予以配合。

2. 甲方将为乙方提供的工作内容及要求，须符合其已制定并公示的公司规章制度，乙方应按时、按质完成任务。

三、工作时间、休假及加班

1. 甲方为乙方的岗位实行综合计算工时制，具体如下：

A. 乙方享有月固定薪资。

B. 乙方将获得加班工资。

C. 乙方可享受按劳动成果多劳多得的计件提成制度。

2. 乙方每周可享受带薪假期一天。

3. 加班的补助标准为每小时______________元整（￥______________元正）。

4. 在法定节假日工作，乙方将根据合同约定享有：

A. 节假日红包。

B. 合约内调整或补休的权利。

C. 如果领取红包，乙方将不再享有调休或补休的权利。

5. 乙方每月的带薪休假天数需要根据实际出勤天数进行计算。

6. 乙方享有婚假3天、直系亲属丧假3天，产假按需协商。

四、劳动报酬

甲方应每月以货币形式支付乙方工资，禁止无故拖欠。乙方的实际工资不得低于地方最低工资标准。双方面议后，乙方的工资构成如下：

1. 基本工资与绩效工资相结合，基本工资为每月_________________元，其后可根据公司内部调薪机制进行调整；绩效工资将依据乙方的工作表现及贡献进行评定。

2. 发薪日为每月的____日。

3. 其他奖金及提成补助在每月____日发放。

4. 甲方承诺依据当地经济情况及物价指数，合理调整乙方薪资，涨幅由双方协商一致。

5. 年终分红根据甲方的经营状况进行分配，比例为___________________。

五、社会保险与福利

1. 双方按法律规定参加社会保险，并按时缴纳相关费用，乙方的相应部分将从其工资中代扣。

2. 甲方须向乙方公示保险缴纳情况，乙方有权询问和检查。

3. 若乙方工作表现未达到标准，可由外聘讲师进行培训，提升专业技能。

4. 若乙方在旺季（5月至10月）时提出离职，需要提前1至3个月通知甲方，以便及时安排接替人员。

5. 若乙方担任部门主管及以上职位，则需提前2至6个月提出辞职申请，以保障工作交接顺畅。

6. 在离职前，乙方需按要求完成所有工作交接程序。

六、争议解决

1. 若在合同执行过程中出现争议，双方可首先选择在单位内部调解，若调解不成，需在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向仲裁委员会提出申请，若仍不满意可向法院提起诉讼。

2. 若甲方违反劳动法及相关法规，损害乙方的合法权益，乙方有权向相关部门举报。

七、其他条款

1. 本合同的附件包括甲方现有和未来制定的所有规章制度，以及乙方的身份证复印件。

2. 对于本合同未明确列出的事项，均应参照国家相关法律法规执行，若无明确规定，双方应通过友好协商解决。

3. 本合同不得进行任意涂改。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5. 本合同自__________年_________月_______日生效。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________

__________年_________月_______日 __________年_________月_______日

第2篇：2025年年度员工劳动合同如何撰写

标题：2025年年度员工聘用协议示例

内容：

本协议由以下双方于____年____月____日签署：

1. 用人单位（甲方）：_________________________

2. 员工（乙方）：___________________________

鉴于甲方决定聘用乙方担任_________职位，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日，期限共计____年____月。其中试用期为____月，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作职责

乙方需恪守工作安排，履行如下职责：

1. 工作岗位：_________。

2. 职责概述和绩效预期：_________。

3. 需遵循国家法律法规及甲方内部规章，参加甲方组织的安全培训，确保遵循安全操作规程。

三、薪酬及福利

甲方承诺在乙方履行工作职责后，予以以下回报：

1. 月薪支付标准为人民币_________元，以现金形式按月结算；

2. 其他员工福利待遇；

3. 必需的劳保工具及设备支持。

四、解除合同的条件

甲方有权在以下情形下提前终止合同：

1. 乙方在试用期内未能满足聘用要求；

2. 乙方严重违反国家法律法规或甲方管理规章；

3. 由于工作原因不得不撤销岗位，且无法重新安置；

4. 乙方因病或非工伤致使医疗期满后无法继续工作；

5. 根据国家法律法规与本合同的相关条款，合同可被解除。

五、员工福祉保障

乙方在劳动期限内因病或工伤期间的相关保险和福利待遇将依据法律法规执行。

六、争议解决机制

因本协议产生的争议，甲方人事部与工会需共同协商解决。如未达成一致，任何一方可向适当的仲裁机构申请仲裁。

七、违约责任

双方应按照国家现行法规履行违约责任。甲方将为乙方提供必要的担保，并承担因乙方个人原因造成的任何经济损失的连带责任。

八、其他条款

其他由甲乙双方共同制定的特别事项：_________。

九、本协议一式四份，由甲方、乙方及担保方各持一份，合同自双方签字或盖章之日起生效。合同到期后自动终止，双方劳动关系自然解除。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

签署日期：____年____月____日 签署日期：____年____月____日

第3篇：2025年年度员工劳动合同如何撰写

劳动合同范本：为维护员工与企业的权益

在现代企业管理中，劳动合同作为员工与企业之间的重要法律文件，对于明确双方的权利和义务，维护合法权益起着至关重要的作用。以下是适用于某公司员工的劳动合同示例：

甲方（公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

鉴于甲乙双方希望明确劳动关系，遵守《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关条款，经过友好协商，达成如下协议：

第一条：合同期限

本合同自______年______月______日起生效，有效期为_______年，至______年______月______日到期。试用期定为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日。

第二条：岗位职责

基于公司经营需要，乙方将承担______岗位的职责。甲方保留在必要时根据业务需求对乙方的岗位进行调整的权利，调整前需与乙方协商一致。

第三条：薪资待遇

乙方每月_____日前获得工资，月薪为______元，试用期内工资为______元。甲方将通过银行转账的方式进行支付，确保及时到账。

第四条：合同解除的条款

甲乙双方如需解除或终止劳动合同，必须遵循法律规定的程序。甲方在解除或终止合同时，需向乙方提供相应的通知书，符合国家政策的情况下，甲方将支付乙方相应的经济补偿。

第五条：乙方责任及义务

1. 乙方需遵循公司的作息安排，包括休息日和法定假期。同时，享有社会保险及劳动保护的相关权益。

2. 甲方应为乙方按规定缴纳社会保险。如乙方选择不参保，甲方将在每月工资中直接支付相关费用给乙方。

3. 乙方有责任保守公司商业机密，不能在保密期内解除合同或自愿离职，同时不得在此期间与公司有竞争关系的企业从事相关工作。若乙方违反此条款，需承担违约责任，支付相应的违约金。

第六条：其他约定

1. 本合同未尽事宜，双方可依照国家及地方的相关法律法规共同商定。

2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方各自保留一份。

甲方（盖章）：_____________

乙方：__________________

签署日期：______年______月______日

通过制定和签署详尽的劳动合同，企业与员工建立信任关系，有助于提高工作效率和促进企业的长期发展。希望以上内容为你提供有价值的参考。