第1篇：如何撰写通用劳动合同协议书

劳动契约协议模板

甲方：__________________

乙方：__________________

鉴于甲方因经营需求，经过全面评估，决定录用乙方______（姓名）为______（工程名称）工人，基于此，双方依据国家相关劳动法律法规及规定，经过协商，签署本契约。

第一条：甲方同意录用乙方从事______（工作岗位）。

第二条：劳动契约的有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月，试用期结束日期为______年______月______日。

第三条：甲方的基本权利与责任包括：

1. 根据生产运营需求和公司规章制度对乙方进行管理。

2. 保障乙方的合法权益，按时支付乙方工资、奖金、津贴及保险福利和政策性补助。

3. 为乙方提供必要的岗前培训，并确保工作环境符合国家安全标准。

4. 根据国家法律规定对乙方进行奖惩管理。

第四条：乙方的基本权利与责任包括：

1. 甲方需按月及时支付乙方工资，严禁拖欠。

2. 遵循国家法律法规及甲方的各项规章制度。

3. 完成甲方下达的生产任务和经济考核指标。

第五条：试用期间，乙方每月工资为______元，试用期满后调整为______元，加班工资按相关规定另行计算。

第六条：每天的工作时间为八小时，具体安排原则上由甲方负责。

第七条：一旦本契约生效，双方均不得无正当理由提前解除该合同。如需解除合同，任何一方须提前______天通知对方，并妥善完成相关手续。

第八条：本契约一式______份，甲乙双方各执______份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

第2篇：如何撰写通用劳动合同协议书

劳动合同协议书模板

甲方（用人单位）_____________________________。

乙方（员工）__________（性别____，民族____，出生日期____________，学历____________，职称__________，居住地址______________________，身份证号码____________________，联系电话____________________）。

为了保障双方的合法权益，明确工作关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上达成如下劳动合同：

一、工作岗位与职责

根据甲方的工作需求，乙方被聘用在______________岗位，负责______________工种的具体工作，担任__________________职务。乙方需按时完成甲方下达的任务，并遵守相关工作规定。

二、合同期限

甲乙双方选择以下任一形式作为合同的有效期限：

1. 合同有效期为________年____月，自________年____月____日起至________年__月__日止。初始的____个月为试用期。

2. 合同以完成特定的工作任务为期限，具体任务为____________，有效期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

三、工作时间安排

甲方对乙方实施以下工作时间制度：

1. 标准工时制：每日工作____小时，每周工作____小时。

2. 若需，依据劳动行政部门的批准，实行不定时工作制或综合计算工时制度。

四、薪资待遇

1. 薪资构成：乙方的薪资由__________________________若干部分组成。

2. 薪资水平：

- 试用期间工资为________________。

- 试用期满后的工资为____________________。

- 甲方提供的工资不得低于地方规定的最低工资标准。薪资调整将遵循甲方的工资分配制度。

五、违约责任

1. 若因甲乙双方任一方的过失导致合同无法履行，该方需承担相应的责任；双方过错情况下，责任将根据实际情况分担。

2. 如果甲乙任何一方违反合同条款，需向对方支付违约金，具体金额依据__________________________来确定。如因违约导致对方损失，则需支付相应赔偿，赔偿金额根据_______________________________来确定。因不可抗力造成合同未履行时，不需承担责任。

六、争议解决

如在合同履行期间发生任何劳动争议，甲乙双方应首先尝试协商解决问题。如协商无效，任一方可向甲方的劳动争议调解委员会申请调解，若调解仍未达成一致意见，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，双方可在收到裁决通知后的15天内向法院提起诉讼。

七、其他约定事项

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

八、补充条款

1. 合同的其他未尽事宜将依据国家法律及集体合同的规定执行。

2. 合同签署后的一个月内，甲方应办理合同的必要登记手续。该合同一式三份，甲乙双方各持一份，同时存入乙方个人档案一份。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

九、附件

以下文件为本合同的附件，具有同等法律效力：

1. ________________________；

2. ________________________；

3. ________________________。

甲方：_________________________

乙方：_________________________

____________年_______月______日

____________年_______月______日

第3篇：如何撰写通用劳动合同协议书

标题：劳务派遣协议示例模板

用人单位：______________________（以下称为“甲方”）

派遣单位：______________________（以下称为“乙方”）

为了充分满足甲方对劳动力的需求，推动双方的合作与发展，经甲乙双方的友好协商，特制定如下劳务派遣协议，以明确双方的权利与义务，保障合作顺利进行。

一、劳务派遣人员的环保条件及劳务提供形式

乙方需根据甲方的具体要求，精准招聘符合条件的人员，以“劳务派遣”的方式将其派遣至甲方进行相关工作。具体的派遣人数及职责将在后续补充协议中明确。

二、招募及劳务派遣人员的变动管理

1. 劳务派遣人员的招聘可由甲方自行进行筛选和确认，或委托乙方进行初步面试，最终由甲方确认录用。经确认的派遣人员名单需编制成《劳务派遣人员名单》，作为本协议的附件双方签字存档。

2. 如需对派遣人员进行调整或更换，双方需共同修订《劳务派遣人员名单》，并由双方签章确认方可生效。若因工作需要、公司调整等原因需解除劳动关系，甲方须提前35个工作日书面通知乙方，后者将负责与派遣人员办理相关手续，甲方按劳动法要求支付相应补偿。

3. 在劳务派遣人员因病、工伤（包括职业病）或女性员工怀孕、产假等特殊情况下，甲方不得随意解除与派遣人员的劳动关系，必须继续依法履行职责。

三、工资及社会保险的支付管理

1. 劳务派遣人员的工资标准及福利待遇应与甲方现有员工同等对待，保障“同工同酬”的原则。

2. 甲方每月应按规定日期将劳务派遣人员的工资与社会保险费用汇入乙方指定的银行账户。乙方负责将所有款项按个体分配到各派遣人员的工资卡账户上。

3. 甲方需制定详细的工资及社会保险费用明细，乙方依据甲方的资金转账情况，确保期内足额发放并缴纳相关费用。

4. 若甲方或乙方未能按约定期限支付工资及社会保险费用，违约方需按照未支付金额的5%每天支付违约金，直至问题得到解决。

四、甲方的权利与责任

1. 甲方需依照劳动法律法规，合法合规地使用派遣人员，明确其具体工作内容，并开展监督、评价工作成果。

2. 甲方拥有对派遣人员适配性的最终决定权。在派遣人员出现不符合工作要求等情况时，甲方有权随时通知乙方进行人员更换。

甲方（签章）：_______________

乙方（签章）：_______________

__________年_______月______日

__________年_______月______日