第1篇：试用期劳动合同协议书如何撰写

试用期劳动合同协议新范本

甲方：________________

乙方：________________

甲方决定聘请乙方为试用期员工，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经过双方的友好协商，现就试用期间各项事宜订立如下协议条款，双方共同遵守。

第一条：岗位安排

乙方同意根据甲方的业务需求，担任______岗位。在试用期间，甲方可根据工作需要与乙方的表现对其岗位进行适当调整。

第二条：工作责任

乙方应当遵循甲方的各项工作安排，确保高效完成任务，并不得在合同有效期内从事其他任何工作或私下进行业务。

第三条：商业机密

在试用期间，乙方必须严格保守甲方的商业机密，并遵守公司规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，维护甲方的合法权益。

第四条：薪资待遇

在试用期间，乙方的月薪为______元，试用期满后，薪资将调整为______元。该薪资包含国家规定的各种津贴与补贴。

第五条：社会保险

甲乙双方应依照国家和地方政府相关政策，为乙方缴纳养老、医疗、失业、住房等社会保险费用。

第六条：考勤管理

乙方的考勤将由甲方根据实际出勤情况及公司考勤制度进行管理。

第七条：薪资发放

乙方的工资将于每月15日左右发放，若工作不足一个月，则根据实际工作天数按比例计算。若发薪日恰逢假日则顺延。

第八条：遵守规定

乙方须遵守甲方制定的各项规章制度，积极参与公司组织的培训，提升个人职业素养和技能，维护工作安全。

第九条：解约通知

乙方如需解除本合同，需提前七个工作日书面通知甲方，并与其进行协商，未按规定通知的，依据公司相关制度处理。

第十条：试用期解雇

如果乙方在试用期内主动辞职或因不胜任工作被解雇，甲方将在扣除相关费用后根据每月800元的标准支付赔偿。

第十一条：不合格处理

在试用期间，若甲方认定乙方无法胜任工作，或发现应聘材料存在虚假成分，甲方可终止试用，工资将依据乙方实际出勤情况进行结算。

第十二条：纪律处分

若乙方在试用期内严重违反工作纪律或造成公司损失，甲方有权立即解除合同，乙方需对造成的损失承担赔偿责任。

第十三条：合同转正

试用期满，表现优异且考核合格者，将与公司签订正式劳动合同并缴纳养老保险。若考核不合格，甲方可选择延长试用期或解除合同。

第十四条：争议解决

因本合同引发的劳动争议，应自争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不服可向人民法院提起诉讼。

第十五条：同意遵守

乙方明确签署本合同时，已充分了解并愿意遵守甲方的所有制度。

第十六条：合同条款

本协议未尽事宜，或与国家政策不符的，均按相关规定执行。

第十七条：签署生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日 _______年_______月______日

第2篇：试用期劳动合同协议书如何撰写

标题：简化版试用期劳动合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为了明确用人单位和劳动者之间的权益与义务，保障双方的合法利益，现甲乙双方本着平等、自愿和诚信的原则，经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

乙方的试用期自______年______月______日至______年______月______日，共计______个月。

二、工作内容与要求

1. 乙方将在下列岗位工作：____________________。

2. 乙方需遵循甲方的工作安排，并配合甲方的岗位调整。

3. 乙方应根据岗位职责，按时完成分配的工作任务。

三、适应期

1. 适应期为______个工作日，期间若因任何原因离职，甲方不予支付报酬。

2. 正式试用期将从适应期结束后的第一天开始算起。

四、工资待遇

1. 在试用期间，甲方将为乙方提供必要的工作条件，乙方的工资为_________元/月。

2. 甲方将在每月______日前足额支付乙方的工资。

3. 支付方式采用以下其中一种：

- (1) 现金支付。

- (2) 银行转账，开户行：__________________；户名：___________________；账号：_______________。

- (3) 其他方式：__________________________。

五、食宿安排

甲方不承担乙方的食宿费用，需由乙方自行解决。

六、试用期的表现与转正

试用期间若乙方表现出色，能够为甲方快速创造经济效益，甲方有权根据情况提前结束试用期并转正。如因请假或工作表现不佳，甲方可延长试用期，最长可延至______个月。

七、工作规范

1. 乙方需遵守国家法律法规及甲方规章制度，积极完成工作任务。

2. 如乙方违反相关法律法规或无法胜任工作，甲方有权提前解除试用合同。

八、合同解除条款

在试用期内，若乙方决定提前离职，需提前______周通知甲方，并办理相关交接手续。

九、特别条款

1. 本合同如与国家法律法规相悖，应以国家法律为准。

2. 双方可就保密义务、竞业限制等签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

十、争议解决方式

合同履行中如发生争议，双方应首先协商解决；若协商不成，可向____________仲裁委员会申请仲裁，或直接向____________人民法院提起诉讼。

十一、合同的生效与更改

1. 本合同需双方签字盖章后生效，合同一式______份，甲方和乙方各执______份，具有相同法律效力。

2. 对合同的变更或补充应以书面形式进行，并作为附件，与本合同同等有效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

第3篇：试用期劳动合同协议书如何撰写

标题：试用期劳动合同指引与注意事项

在新员工入职的初期阶段，试用期劳动合同是确保双方权益的重要法律文书。以下是一些关于试用期劳动合同的简明要点，旨在帮助雇主和员工更好地理解其内容和意义。

一、合同基本信息

合同应明确雇主（甲方）和员工（乙方）双方的基本信息，包括姓名、身份证号码等，以确保合同的法律效力。此外，还需规定试用期的具体起止日期，一般为三个月或六个月，以便双方在此期间进行评估和调整。

二、岗位职责与调整

应在合同中规定乙方的工作岗位，然而雇主有权根据实际需求和员工表现调整工作岗位。这一点需要在合同中予以说明，以避免未来出现的岗位不当或责难问题。

三、保密义务与纪律

乙方在试用期内需严格遵守职场纪律，维护公司的商业机密。同时，要明确员工要遵守所有的公司政策和规章，确保良好的工作氛围。

四、工资及福利待遇

试用期工资应当明确，通常为月薪，由雇主按时发放。同时，员工应了解试用期期间的任何福利福利待遇已包含在基本工资之中，避免产生误解。

五、考勤与请假规定

考勤是试用期管理的关键之一，需遵循公司规定的考勤制度。同时，合同应规定请假流程和相关条款，确保双方的权益。

六、辞职与解雇条款

在试用期内，如果乙方希望辞职，必须提前通知雇主，通常为七个工作日。同时，合同也需约定出于具体原因雇主可以解除合同的情况，例如员工不符合岗位要求或信息不实等。

七、经济赔偿与责任

对于因乙方违反协议而给公司造成的损失，甲方有权追偿。此外，员工也应了解如在试用期内辞职或被解雇时，可能会面临薪资扣减等经济损失问题。

八、试用期考核

合同应明确，试用期结束后，表现优异者将转为正式员工并签订正式合同，而考核不合格者可能会被解雇或延长试用期。相关考核标准和程序需在合同中阐明。

九、合同的生效与变更

双方在签署合同后，该合同即生效。任何变更或未尽事宜均应通过双方协商解决。

合同的合规和清晰将为双方提供重要的法律保护。确保签署合同时，双方都有充分的理解和认同，才能有效维护各自的权益。

甲方：___________________ 乙方：___________________

_______年______月______日 _______年______月______日