第1篇：2023年企业员工合同协议书应该如何写

2025年企业员工劳动合同示范文本

甲方（用人单位）： _______________

乙方（劳动者）： _______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明晰甲乙双方的权利与义务，保障双方的合法权益，遵循自愿、平等、诚信和公平的原则，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：

一、合同的有效期

乙方在甲方的试用期为______年______月______日至______年______月______日，期间共计______个月。

二、工作内容与职责

1. 乙方在试用期间所担任的岗位为：____________________。

2. 乙方需按照甲方的安排，服从工作调动及其他工作指令。

3. 乙方应依据岗位职责及相关规范，保质保量完成各项工作任务。

三、适应期

1. 乙方的适应期为入职后前_____个工作日，在此期间，如因任何原因离职，甲方无须支付乙方任何形式的报酬与补贴。

2. 适应期结束后，若进入试用期，工资自入职第一天起开始计算。

四、薪资待遇

1. 在试用期内，甲方将为乙方提供符合工作所需的条件，并支付相应的试用期工资。

2. 乙方的月薪为人民币_________元，甲方应当按时足额支付。

3. 工资需在每月______日前以现金或银行转账等方式支付，严禁无故拖欠或克扣工资。

4. 具体支付方式：

（1）现金支付

（2）银行转账，开户行：__________，户名：__________，账号：__________

（3）其他方式：___________________

五、餐饮与住宿

甲方不提供食宿，相关费用由乙方自行承担。

六、试用期限

试用期内，若乙方表现优异并为甲方带来显著的经济效益，甲方可据此提前给予转正机会。若因请假或表现未达标，甲方可延长试用期，最长可延至____个月。

七、工作守则

1. 乙方在试用期限内应遵守国家法律法规以及甲方的内部规章制度，积极工作，努力完成任务。

2. 如乙方在试用期间有违法行为或工作表现不佳，甲方保留提前结束试用期的权利。

八、合同终止

在试用期内，如果乙方决定离开甲方，需提前_____周通知甲方，并应妥善处理工作交接及归还甲方财物。

九、附加条款

1. 本合同任何条款如与国家法律法规相悖，以国家法律为准。

2. 甲乙双方可签订保密协议、竞业限制等附加条款，附加协议在法律上与本合同具有同等效力。

3. ____________________________________________________________

4. ____________________________________________________________

十、争议解决机制

如因劳动合同履行产生争议，甲乙双方应优先协商解决；如协商不成可向_____________仲裁委员会申请仲裁，或直接向_____________人民法院提起诉讼。

十一、合同的生效与补充

1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。共计_________份，其中甲方向_______份，乙方向_______份，具有同等法律效力。

2. 合同生效后，如需对条款进行修改或补充，应以书面形式确认，并作为本合同的附件，对双方具有同等法律效力。

甲方（盖章）： ____________

乙方（签字）： ____________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

第2篇：2023年企业员工合同协议书应该如何写

标题：2025年企业劳动合同示范文本

根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为明确劳动关系、保障甲乙双方的合法权益，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）在友好协商的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限根据下列选项确定：

1. 该合同为无固定期限，生效日起至任何一方合法解约为止。

2. 合同有效期自___年__月__日至___年__月__日，期限为___个月，期间包括试用期___个月，试用期自___年__月__日至___年__月__日。合同到期后，如甲方的生产需求仍然存在，可以与乙方协商续签。

3. 合同依据特定工作任务的完成情况而定，起止时间为___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容

乙方将被安排在___岗位工作，需完成相关的工作任务。若因生产需要，甲方保留调整乙方岗位的权利。

三、工作时间与休假

（一）具体工作时间根据任务性质确定：

1. 常规工作制：每周工作___天，每天工作___小时。

2. 不定时工作制：乙方的上下班时间由甲方根据情况安排，确保工作和休假获得适当平衡。

（二）乙方享有年假、病假等休假权益，具体按照公司内部规定执行。

四、薪资待遇

甲方须确保按时支付乙方的工资，且不得低于当地最低工资标准。

1. 工资发放日期定在每月___日前。

2. 乙方的工资将按照如下方式确定：

- 试用期间工资按同岗位___%计算；

- 根据甲方的内部工资制度及绩效考核；

五、劳动纪律

乙方需遵守甲方设定的劳动规章制度，维护公司运营的纪律性。

六、劳动安全与保护

甲、乙双方都需执行相关的劳动安全法规。甲方负责任为乙方提供必要的安全设施与保护装备，乙方则需遵守操作规程。

七、解约与续约

合同的解除情形包括但不限于：

1. 合同期满；

2. 双方协议解除合同；

3. 乙方如不符合工作要求或者严重违反公司规定，甲方可予以解雇。

乙方如需解除合同，需提前___天通知甲方。

八、社会保险与福利

双方都应按法律规定参加社会保险，甲方需为乙方缴纳相应的保险费用，并依照相关法律规定落实休假与生活保障。

九、合同违约责任

如因乙方原因导致合同未能履行，要承担相应的违约责任；如因不可抗力因素导致合同无法履行，应及时与甲方沟通。

十、其他约定

本合同为双方法律文件，各自持有一份，如有未尽事项，将通过进一步协商解决。

甲方（公司名称）：____________________

乙方（姓名）：____________________

签订日期：____年__月__日

第3篇：2023年企业员工合同协议书应该如何写

标题：2025年度企业员工临时聘用协议

内容：

甲方（用人单位）：_______________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲方希望招聘临时员工，以满足公司在特定期间的人员需求，双方本着自愿、公平的原则，经过充分协商达成如下协议，以此作为双方法律关系的依据：

一、乙方的考勤管理和行为规范将遵循甲方制定的员工手册，乙方应认真阅读并严格遵守相关条款。

二、乙方所担任的职位为：________________，相应的工作责任和任务将在工作开始时明确。

三、乙方的工作地点为：

（一）甲方公司主办公室；

（二）甲方的全资子公司或合资企业；

（三）甲方在各省设立的分支机构及海外办公室；

（四）出差所需的其他工作场所。

四、甲方根据乙方的职位和能力，合理安排工作任务，确保乙方在适当范围内展现其专业技能。

五、乙方的正常工作时间为每日____小时，周工作____天，所有休息、假期等符合甲方员工手册的相关规定。

六、如因工作需要要求乙方加班，乙方应配合工作安排，甲方对此将遵循员工手册相关条款进行处理。

七、甲方将依据国家法规为乙方投保社会保险，确保乙方的基本生活保障。

八、甲方承诺按月支付乙方的薪酬，具体金额为每月_______元人民币。

九、乙方在医疗报销和相关福利方面享有正式员工的一半待遇，确保乙方的基本生活和健康保障。

十、工资的发放日为每月____日，如遇休息日或法定假期，甲方可适当调整发放时间，以确保乙方按时收到工资。

十一、甲方将依据公司规定对乙方进行绩效评估，奖金和惩戒的方式有多种，均会公平公正地执行，并纳入员工手册中详细列出。

十二、如因经营原因或乙方工作表现不符合甲方标准，甲方有权提前终止合同，并需提前____个月通知乙方，同时支付乙方____个月的薪水作为补偿。

十三、若乙方希望主动解除合同，须提前一个月通知甲方，并按员工手册规定的流程办理离职手续，甲方将不再支付额外工资。

十四、乙方在签署本合同时，确认已获得并理解员工手册的所有内容，愿意遵守其中的各项规定。

十五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自______年____月____日起生效。

十六、本合同为临时合同，除非双方特别声明，否则自合同生效之日起持续有效，直至合同期满。

十七、对本合同的任何争议，双方同意向市劳动监察部门申请仲裁，以法律途径解决。

甲方（用人单位）：_______________________________

签约代表（签字）：____________________

职务：________________________________

乙方（姓名）：_____________________

身份证号码：__________________________

户籍地址：______________________

联系电话：____________________________