第1篇：2023年员工劳动合同协议书范本及撰写指南

标题：{}

员工劳动合同协议指南

内容：

协议双方：

甲方：____________________

乙方：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，经甲乙双方经过平等、自愿的充分协商，达成一致意见，特此签订本合同，共同遵守以下条款。

一、合同期限

1.本合同性质为定期劳动合同，自________年____月____日起生效，至________年____月____日终止。

2.若乙方未能在约定时间内到岗，则以实际到达工作地点的时间作为合同生效的起点。

二、工作职责与地点

1.在合同有效期内，甲方有权根据其业务需求和乙方能力、表现，对乙方的工作岗位、职责和地点进行合理调整，前提是双方达成一致的沟通与协商。

2.甲方对此类调整不需重新签订劳动合同，但应在原合同上添加相应的变更说明。乙方需遵守新的工作安排，直到原合同期结束，届时再基于新岗位及地点签订新的合同。

三、工时及假期

1.甲方应依法设定工作时间及休假政策，乙方需遵循相关规定，并按时上下班。

2.乙方有权根据法律规定享受婚丧假、产假等假期，具体执行应按照甲方的相应政策。

3.如因项目需求，甲方可能需要乙方延长工作时间或在假期加班，乙方需配合工作安排。加班费用将依据项目提成支付。

4.加班需经上级的安排或批准，未经同意的自愿加班不视为正式加班。

四、合同的修改与终止

1.在合同有效期内，甲方与乙方可依据自愿原则协商变更部分条款。

2.合同依据的法律法规如有变化，可对此合同做相应调整。

3.如情况发生重大变化，导致合同履行困难，双方可协商变更或解除合同。

4.双方经协商一致，可提前解除合同。

5.合同解除时，双方必须遵从相关法律法规及甲方制度。

6.合同期满前60日内，双方应对续签或终止事宜进行意见沟通并履行书面手续。

五、保密协议

乙方须严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露公司的商业秘密，第方的保密责任在合同终止后依旧有效。

六、违反合同的责任

1.若乙方未经提前三十天通知甲方辞职，甲方将在完成交接后支付当月工资及离职手续，但如此离职对甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.如甲乙双方任何一方违反合同条款，给对方造成经济损失的，应依法给予赔偿。

七、劳动争议的处理

1.乙方在签订合同时，须确认未与其他单位存在劳动关系。如因未解除原劳动关系导致争议，甲方有权立即解除合同，且乙方必须承担由此引发的所有责任。

2.合同履行过程中如发生争议，应首先通过协商解决，协商未果的一方可在争议发生之日起60日内申请仲裁。

八、其他约定

1.若乙方通讯地址变更，应及时书面告知甲方，未通知的，甲方按原地址发送的任何文档将视为已送达。

2.未尽事宜，依照国家及地方的法律法规及甲方的规章制度执行。

3.以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

甲方：_________________________

乙方：_________________________

签署日期：____________年_______月______日

签署日期：____________年_______月______日

第2篇：2023年员工劳动合同协议书范本及撰写指南

劳动合同协议书示例

甲方：____________________________（聘用单位）

乙方：____________________________（员工姓名）

通信地址：____________________________________

联系电话：_________________

为了建立正式的劳动关系，明确双方的权利与义务，并遵循相关的劳动法律法规，基于平等自愿、协商一致的原则，特此签订本劳动合同。

1. 合同期限：本合同自____________年______月______日起生效，有效期至____________年______月______日。在此期间，试用期设置为____________年______月______日至____________年______月______日。

2. 工作安排：甲方根据企业生产和运营需要，指派乙方担任____________岗位，乙方的主要工作职责包括____________。工作地点为________________________。经双方协商，甲方可对乙方的岗位、工种及工作地点作适当的调整。

3. 薪资待遇：乙方按照甲方的工作要求完成任务，工资将在每月_______日支付，月薪为___________元。在试用期内，薪资为______________元/月。采取计件制的，计件单价为_________。

4. 工作时间及休假：乙方工作时间和休息日的安排、社会保险、劳动保护及工作环境等均应遵循国家有关法律法规及公司政策执行。

5. 合同终止：如需解除或终止本合同，双方应按照相关法律程序进行。甲方必须给乙方出具解除或终止劳动合同的书面通知，并在符合法律法规的情况下，给予乙方相应的经济补偿。

6. 其他约定：未规划的事项应依照国家及地方现行法规处理。

7. 额外约定：_____________________________________________。

8. 合同文本：本合同自双方签字盖章之日起生效，复印件有效，各方各自保存一份，任何修改或未授权签名均视为无效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签署日期：___________年_________月_______日

签署日期：___________年_________月_______日

第3篇：2023年员工劳动合同协议书范本及撰写指南

标题：2025年员工劳动合同示例与注意事项

内容：

在现代职场中，为了规范雇佣关系，保护员工和用人单位的合法权益，签订劳动合同是至关重要的一步。以下是针对员工与用人单位在合同中应关注的几个主要方面，以及相应的示例。

一、合同主体

在合同的开头部分，应明确甲方（用人单位）与乙方（员工）的基本信息，包括名称和联系方式，以确保双方在合同履行过程中能有效沟通。

二、合同期限

双方在商定合同时需明确合同期限，包括以下几种方式：

1. 有固定期限：明确起始和结束日期。

2. 无固定期限：自合同签署之日起。

3. 完成特定工作任务：自合同签署之日起，直至任务完成。

4. 试用期的设定：如有需要，需具体说明试用期限。

例如：

- 合同有效期：从2025年1月1日起至2025年12月31日止。

- 试用期为三个月。

三、工作内容与地点

应详细说明乙方的工作职责以及工作地点，确保员工清楚自己的岗位要求。例如：

- 乙方的工作内容为市场营销，工作地点位于北京市朝阳区。

四、工作时间与假期

对于工作时间，双方可以协商确定，包括标准工时或弹性工作制。同时，员工享有国家法定节假日及其他各类假期，例如年假、婚假等。

例如：

- 工作时间为每周五天，每天八小时。

- 员工享有国家规定的所有假期。

五、薪资支付

甲方应明确规定工资支付日期及金额，确保员工能按时收到劳动报酬。如：

- 工资于每月5日发放，正常工作时间的月薪为8000元。

六、社会保障与劳动保护

双方应约定社会保险及住房公积金的缴纳方式，甲方需提供符合国家标准的工作环境及安全设备，以保障员工的安全。

七、其他约定

如果双方认为有必要，可以在合同中增加其他约定条款，以满足特定情境的需求。

八、法律适用

本合同未尽事宜，依据现行法律法规执行。合同签署后，双方各持一份，以便今后查阅。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签章）：__________________

签署日期：___________年_________月_______日

在签订劳动合同前，员工应认真阅读每一条款，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也需合法合规，营造良好的劳动关系。