第1篇：如何撰写员工劳动合同协议书

员工劳动合同协议书示例

甲方（用人单位）： ____________________________________

乙方（劳动者）： ____________________________________

签订日期： ___________年___________月___________日

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第一条 本合同为用人单位与劳动者建立劳动关系时所需的文件，双方需根据实际情况进行签署。

第二条 用人单位必须在劳动者入职一个月内，依法与其签订正式的书面劳动合同，并在合同内容方面达成一致，确保双方权益得到保障。

第三条 用人单位应详细告知劳动者有关工作的各项信息，包括工作内容、工作环境、地点、潜在职业危害、安全生产措施、薪资待遇等。同时，劳动者也应如实提供与合同相关的个人信息。

第四条 合同一经签署，便具法律效力。双方必须严格按照合同条款履行各自的职责与义务，互相尊重合同约定，维护自身权益。

第五条 在填写劳动合同时，务必使用蓝色或黑色的钢笔，确保字迹清晰，表达简洁准确。如需修改，双方需在相应位置进行签字或盖章确认，以确保修改的合法性和有效性。

第六条 签署合同时，甲方应加盖公章，由法定代表人或授权代理人亲自签字；乙方需本人签字，严禁他人代签。合同的副本应由双方各自保存，乙方的那一份不可由甲方代为保管。

甲方（用人单位）： ____________________________________

统一社会信用代码： ____________________________________

法定代表人/主要负责人或委托代理人： ____________________________________

注册地址： ____________________________________

实际经营地： ____________________________________

联系电话： ____________________________________

乙方（劳动者）： ____________________________________

居民身份证号码： ____________________________________

（或其他有效证件名称及号码： ____________________________________）

户籍地址： ____________________________________

常住地址（通讯地址）： ____________________________________

联系电话： ____________________________________

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本劳动合同旨在为双方提供明确的责任与权益基础，确保工作关系的稳定和双方的合法权益。请认真阅读合同内容，充分理解后再行签署。

第2篇：如何撰写员工劳动合同协议书

标题：劳动合同示例与注意事项

为了维护企业与员工之间的良好关系，确保双方权益受到法律保护，签署一份详尽的劳动合同至关重要。以下是一份参考示例，适用于新入职员工与公司之间的劳动合同。

一、合同基本信息

甲方（用人单位）名称：______________________

法定代表人：______________________

联系地址：______________________

乙方（劳动者）

姓名：______________________

身份证号码：______________________

联系地址：______________________

本合同依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，在平等自愿、诚实守信的原则下签署。

二、合同期限

合同自___________年_____月______日起生效，至___________年_____月_____日终止，合同期限为_____年。试用期为______月，自___________年______月______日起至___________年______月______日。

三、工作职责与工作地点

乙方将担任_______职务，工作地点为____________________。乙方需遵守岗位职责，服从公司管理，完成工作任务。公司有权根据业务需求调整岗位与工作地点，乙方同意薪酬随调整而变动。

四、工作时间与休假政策

乙方每日工作时间不超过8小时，每周最多工作44小时。如需加班，乙方同意接受合理安排，并享有相应补偿。甲方将保障乙方的法定假期及其他休假，具体的休息与假期申请流程将遵循公司的相关制度。

五、薪资待遇与支付方式

乙方的月薪为人民币______元，试用期薪资不低于当地最低工资标准。公司会依照法律规定与员工的工作表现进行年度调薪。工资发放日在每月的______日前，若遇节假日将提前至最近工作日。

六、社会保险及福利

甲乙双方将按国家规定参加社会保险，乙方需提供相关材料。乙方如因病或伤害导致就医，甲方将依照国家政策承担相关费用。妊娠与产假期间，乙方享有国家规定的各项待遇。

七、工作环境与安全保障

公司将为乙方提供必要的职业安全培训和防护设备，确保遵循劳动安全卫生规范。乙方有权拒绝违反安全规定的指示，保障自身安全。

八、解除和终止合同的条件

本合同的解除须根据法律法规和公司规章执行。乙方在离职时，需办理相关交接手续，确保没有遗留的问题，之后再进行结算。

九、违约责任

若乙方违反合同约定，需承担相应损失赔偿责任。甲方若单方面解除合同，也需按照法律规定对乙方进行赔偿。

十、争议解决

如发生劳动争议，甲乙双方应首先进行协商解决，若协商不成，可提请劳动仲裁或法律诉讼。

十一、其他约定

双方可根据实际情况，另行制定相关补充条款，以便于更好地执行本合同。

本劳动合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（公章）：________________________

乙方（签字）：________________________

法定代表人：________________________

签订日期：___________年_____月_____日

请注意，以上示例合同为参考用途，具体条款应依据实际情况调整，以确保符合当地劳动法律法规的要求。

第3篇：如何撰写员工劳动合同协议书

标题：灵活雇佣协议示范

内容：

甲方：____________________有限公司

乙方：姓名：____________________

住址：____________________

身份证号：__________________________________________

1. 自______年____月____日起，甲方同意聘用乙方为兼职员工，聘用将遵循甲方人事管理及相关政策的规定。

2. 乙方在接受聘用后，须遵循本协议第一条所列的条款，双方应共同协商并达成一致意见。

3. 本聘用关系的有效期为：自______年____月____日起，至______年____月____日止。

4. 本合同期满后，若双方愿意继续合作，应另行签订新的合同，以明确后续的合作细则。

5. 工作时间安排为：上午________时________分至下午________时________分。

6. 在工作期间，乙方享有规定的休息时间，自________时________分至________时________分。

7. 薪酬结构包括时薪与日薪，具体金额将在面谈中确定。

8. 绩效奖励将以不定额的形式发放，依据乙方的工作表现和实际贡献进行评估。

9. 鉴于业务的需要，甲方有权在必要时调整乙方的岗位及工作内容。

10. 乙方在提供服务满一年后，可享有6天的带薪年假，并在每满一年服务期限后增加一天，最多累积至20天。

甲方（签字/盖章）：____________

乙方（签字）：____________

_____年____月____日

本协议旨在为甲、乙双方提供灵活的工作安排与保障，促进双方的良好合作关系。在聘用过程中，双方应保持良好的沟通，以便及时解决可能出现的任何问题或调整。

第4篇：如何撰写员工劳动合同协议书

员工劳动合同协议书模板

合同编号：________________________

甲方（公司名称）：________________________

地址：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：________________________

根据平等、自愿的原则，双方协商一致，特制定本劳动合同，以供双方严格遵守。

第一条 合同期限

本合同自____________年_______月_____日起生效，有效期至____________年_______月_____日。其中包括试用期 ____ 个月。若乙方在试用期内未能通过甲方的考核，则该试用期视为不符合聘用要求。

第二条 岗位职责与报酬

1. 岗位：________________________；工作地点：________________________。

2. 薪资标准：每月人民币_________________元，其他福利将依据甲方的相关政策执行。

3. 工作时间遵循国家规定的标准工时制。

4. 劳动保障措施及工作环境将依据法律法规的要求进行落实。

5. 劳动纪律：乙方应自觉遵守甲方的各项规章以及劳动纪律，若发生违反，甲方有权给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。

第三条 社会保险及福利

1. 乙方自愿选择不让甲方为其缴纳社会保险和住房公积金，甲方将每月按以下金额支付相关费用：_______________元，法律责任由乙方自行承担。如因任何原因需要补缴，由乙方负责返还甲方已支付的社会保险费用。

2. 若甲方为乙方投保（包括但不限于意外伤害险和医疗险等），一旦发生责任事项，保险赔偿金额将计入甲方的赔偿额度内。

第四条 特殊约定

若本合同期满后，乙方仍在甲方工作且未收到终止合同的通知，则本合同将自动延续一年，并可进行多次续签，前提是甲方未就合同解除事项发出正式通知。

第五条 附则

本合同共________份，甲乙双方各持________份，合同自双方法定代表人或授权代理人签署之日起生效。

签署日期：__________年_______月_____日

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

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以上内容为员工劳动合同协议书的模板版本，侧重于确保双方权利与义务的明确性，并增加了对双方权益的进一步保护措施。内容更全面细致，旨在维护劳动关系的和谐稳定。

第5篇：如何撰写员工劳动合同协议书

新文章标题：劳动合同协议新模式：建立和谐的劳动关系

为了维护企业和员工之间的合法权益，保障双方的责任与权利，《劳动合同》作为一种法律文书，在企业与员工的合作中显得尤为重要。本协议书旨在为企业和劳动者提供一份新的参考模板，强调建立和谐劳动关系的重要性。

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________________________

为了确立双方的劳动关系并在公平的基础上维护合法权益，依据中华人民共和国相关法律法规，双方就本合同达成如下协议。

第二条 劳动合同期限

双方同意如下约定之一：

1. 合同为长久有效，生效时间自___________年______月___日起，持续至双方约定的解除条件实现时止。

2. 合同有效期为_____个月，自___________年______月___日至___________年______月___日，含试用期_____个月。

3. 合同基于完成特定工作任务生效，期限自___________年______月___日至___________年______月___日。

第三条 工作职责

乙方将在甲方指定的岗位上履行相关职责，具体岗位为______________。如有调整，甲方需提前告知乙方。

第四条 工作时间与休假

乙方的工作时间将依据岗位特性，采取以下方式之一：

1. 标准工作制：每周_______天，每天_______小时。

2. 弹性工作制：根据公司需求和岗位要求，乙方的上下班时间可灵活调整，甲方需保证乙方的休假权利得到满足。

乙方根据公司制度享受所有法定休假及相关福利。

第五条 工资及福利

甲方应确保每月按时支付乙方工资，最低工资不低于当地规定的最低标准。乙方工资由双方协商，原则如下：

1. 试用期内工资为岗位平均水平的_________%。

2. 定期依据绩效评估支付工资。

3. 特殊岗位根据计件或承包方式具体支付。

第六条 劳动纪律

乙方需遵循甲方制定的规章制度，维护工作秩序，确保生产安全。

第七条 合同的解除与变更

在以下情况下，合同可终止：

1. 合同期满。

2. 完成约定工作任务。

3. 根据法律法规或双方协商的其他情况。

双方协商一致可解除合同，乙方也可在特定条件下提前终止合同，但需提前_______日通知甲方。

第八条 社会保障

双方应依法参保，按时缴纳相应的社会保险。乙方享有相关福利待遇，包括但不限于请假、医疗等权利。

第九条 合同违约责任

如一方因原因未能履行合同，则将承担相应的违约责任。不可抗力导致的合同不能履行，需及时告知对方。

第十条 其他约定

双方共同认同，严格遵守合同内容，同时，未尽事宜可通过友好协商解决。合同一式______份，具有法律约束力。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

这份劳动合同协议强调了责任与管理的双重性，促进企业与员工之间的和谐共处，助力形成更加稳定的工作环境。

第6篇：如何撰写员工劳动合同协议书

标题：劳动合同模板及注意事项

在职场中，签署劳动合同是建立雇佣关系的重要一步。为确保双方的权利与义务得到明确，以下是一个劳动合同的基本模板，以及一些需注意的条款。

甲方（用人单位）： ____________________________

乙方（员工）： ____________________________

联系地址： ____________________________________

联系电话： _______________________________

本合同根据《劳动法》及相关法规，在双方自愿和平等的基础上签署，以明确劳动关系的建立。

第一条：合同期限

本合同的有效期从____________年______月______日开始，到____________年______月______日结束。试用期为____________年______月______日到____________年______月______日。

第二条：工作岗位与职责

甲方根据公司需要安排乙方于____________岗位工作，主要职责包括____________，工作地点为________________________。经双方协商可调整乙方的岗位及工作地点。

乙方须积极履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从管理要求，确保按时完成工作目标。

第三条：薪酬及支付方式

乙方在甲方规定的时间内完成工作任务，甲方应当于每月_______日支付工资，薪资标准为___________元/月。其中试用期间工资为______________元/月，亦可采用计件工资制，单件工资为_________元。

第四条：工作时间及休假

工作时间、休息日、休假、社保、劳动保护及职业安全等均依据相关法律法规及公司政策实施。

第五条：解除合同的程序

双方如需解除合同，须按照法律规定程序进行，甲方需向乙方出具解除通知或证明，并依法支付经济补偿。

第六条：其他事项

合同中未约定的事项，将依照国家和地方现行法律法规执行。

第七条：附加条款

双方可根据需要增加补充约定，内容为_____________________________________________。

第八条：合同的效力

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。若有涂改或未经授权代签，均视为无效。

甲方（盖章）： __________________

乙方（签字）： __________________

签署日期： ___________年_________月_______日

签署日期： ___________年_________月_______日

在签署劳动合同时，务必认真理解以上条款，并确保所有信息准确无误，重要条款一定要与公司人力资源部门核实清楚，以保护自身权益。

第7篇：如何撰写员工劳动合同协议书

标题：劳动合同条款详解与注意事项

在现代职场中，劳动合同的制定与签署是员工与用人单位之间最重要的法律文书之一。本文将对劳动合同的一些关键条款进行详细解读，并提供一些在签署劳动合同时需要注意的事项。

一、合同的有效性与形式

劳动合同应当书面形式签署，确保双方权益的明确。高级法律咨询建议，每一份合同在生效前都应经过各方的仔细阅读和理解。特别是合同的变更和解除条款不应被忽视，以避免未来可能产生的纠纷。

二、工作内容与工作地点的明示

在合同中，应明确详细的工作岗位与具体的工作地点。例如，若工作地点多地变动，应添加相关条款以便将来能在不同地点工作。例如：“乙方的工作地点为_______，如有变动，甲方应提前通知乙方。”

三、薪酬结构透明

薪酬应当在合同中清晰表述，包括基本工资、津贴和加班支付的比例等。为了确保公平，建议在合同中规定薪资评审的时间表，及其调后的依据，例如：“甲方在每年______月进行薪酬评估，乙方应提前______周提交调薪申请。”

四、社会保险及福利的约定

双方应当在合同中详细说明社会保险的种类及缴纳比例，并明确薪资外的福利待遇，如节假日福利、生日福利等。这可以加强员工的向心力，提升工作积极性。例如：“甲方为乙方提供的年底奖金为______，并在每年______月发放。”

五、劳动保护与安全条款

合同中应包含有关工作安全的条款，确保甲方提供符合国家标准的工作的环境以及必要的职业安全教育。这一点特别重要。例如：“乙方有权拒绝不安全的工作指令，甲方应定期进行安全培训。”

六、争议解决机制的健全

在劳动合同中增加争议解决机制的条款，有助于双方在发生纠纷时迅速找到解决方案。建议在合同中约定优先通过调解解决争议，并提供详细的调解流程。

七、附加条款的灵活性

对于双方可能关注的额外事项，可以在合同末尾设置“其它约定”条款，以确保灵活应变。例如：“甲乙双方可根据工作实际情况，共同协商决定工作方式的变化。”

八、保密和竞业限制协议

在合同中加入保密和竞业限制的相关条款，确保企业商业秘密和核心竞争力不受威胁。例如，可以约定在离职后的一定期限内，乙方不得在竞争范围内从事类似工作。

九、合同的解除与终止

明确解除合同的具体条件、程序以及经济补偿的标准，保障双方的合法权益。在合同中应规定，若乙方受到不公正对待可提前解除合同，并规定相应的经济补偿标准，以便在真正需要离开时能够顺利进行。

十、合同的法律效力

最后，需强调的是，所有条款应遵循当地法律法规，保证合同的有效性。特别是涉及解除和争议处理的相关条款，必须与《劳动合同法》相符合，确保双方都能得到法律保护。

总结来说，劳动合同不仅是双方的权利和义务的体现，也是保护员工合法权益的重要工具。在签署合同前，务必对内容进行全面理解与审查。

第8篇：如何撰写员工劳动合同协议书

员工劳动合同协议书示例

甲方：_______________________________公司

乙方：___________________________________

为了确保甲乙双方利益，基于平等自愿和诚信合作的原则，依照相关法律法规，经过充分的协商，双方达成如下协议，以供后续遵守和执行：

第一条、劳动合同的期限

1. 本合同为固定期限的劳动合同，自_______年_______月_______日起生效，有效期至_______年_______月_______日结束。

2. 其中，试用期设定为：______________。

第二条、工作地点

工作地点设定为：_______省_______市_______路_______号，乙方若需异地工作，将提前通知。

第三条、工作职责

1. 乙方的岗位职责为_______。在业务需要下，甲方可酌情调整乙方的工作岗位及具体职责。

2. 如果乙方无法胜任当前岗位，甲方将有权进行岗位调整并依据新岗位的要求重新评估薪资，若乙方对此不满，须提前30天书面通知甲方以解除合同，并依法支付经济补偿。

3. 若乙方在工作中因重大过失或故意行为给甲方造成损失，甲方有权依法追索。

第四条、工作时间与休假安排

1. 工作时间为标准工时制，乙方每日工作时长不超过8小时，每周不超过40小时，具体安排由甲方依据需求制定，乙方应予以遵循。

2. 甲方将按照国家法律法规，确保乙方享有合规的休息与假期权利。

第五条、薪资待遇

1. 乙方的月薪为人民币__________元，试用期工资为人民币____________元；

2. 若因工作需要，甲方要求乙方加班或在法定休假日工作，甲方将按照国家法律法规支付加班报酬。

3. 薪资发放日期为：_______________________，甲方有义务按时支付。

4. 甲方将按照法律标准为乙方缴纳五险一金。

第六条、工作安全与保护措施

甲方承担为乙方提供工作所需的所有必要条件及保护措施，以确保工作环境的安全与健康，避免职业病的发生。

第七条、规章制度遵守

甲方有责任制定及完善公司的规章制度，乙方需严格遵守相关规定和流程。

第八条、商业机密保护

乙方在合同期内须保密所有涉及甲方的商业机密及知识产权，如侵权或泄密导致甲方损失，乙方需承担相应赔偿责任。

第九条、劳动关系声明

乙方在签署本合同前，未与任何其他单位存在劳动关系或竞业限制协议。如给其他单位造成损失，乙方将独立负责，与甲方无关。

第十条、合同解除规定

1. 若乙方希望解除合同，需提前30天以书面形式通知甲方，通知需送达甲方。

2. 合同的解除或终止将根据法律法规执行。

3. 乙方离职时，需与甲方指定工作人员完成工作项目及财物的交接，如未按规定交接导致损失，乙方负赔偿责任。

4. 乙方应依法获得的经济补偿，将在完成交接后支付。

第十一条、争议解决

因合同履行引发的争议，双方应本着友好协商的态度予以解决，若协商不成，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、其他事项

本合同未明确事项，将遵循相关法律法规和地方性法规执行。

第十三条、合同生效

本合同自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。任何条款的修改需以书面形式经双方签字或盖章确认。

甲方：_______________（盖章）

乙方：_______________（签名）

________年_______月_________日

________年_______月_________日

第9篇：如何撰写员工劳动合同协议书

员工劳动合同样本

甲方：__________________

乙方：__________________

为了明确双方在劳动关系中的 derechos y obligaciones，基于平等、自愿之原则，甲乙双方达成一致，签署本合同。

一、合同期限

1. 本合同自__________年________月______日起生效，至__________年________月______日终止，合同期限为_____年。

2. 双方约定，合同生效后的前_____个月为试用期。

二、工作职责

1. 乙方需负责公司产品的市场推广及宣传。

2. 负责落实公司的营销计划，并与相关客户进行接洽和沟通，确保客户信息得到妥善记录。

3. 关注竞争对手的市场动态和价格信息，及时将所获得的信息反馈给公司，为决策提供支持。

4. 积极跟进客户售后服务，妥善处理客户的疑问和问题，收集客户反馈，以改进产品和服务。

5. 按照甲方的要求，日常工作内容需按质按量完成。

三、薪酬计划

1. 试用期内，乙方薪酬为底薪__________，试用期通过后，薪水标准调整为：底薪____________________。

2. 在非推广期间，乙方将按契约的提成形式获得薪酬，提成计算依订单结算情况而定。

3. 每个季度，甲方会对业务员的绩效进行总结，并对表现优秀的员工给予奖励。

4. 薪酬将以现金形式于每月15日支付。

四、工作时间及差旅费用

1. 乙方的工作时间为：

1）每日工作_______小时（中午休息时间已包含）。乙方可根据工作需求自行安排时间，并需定期回公司参与例会。

2）每月有_______天休息日；如超出，将按照基本薪资扣除。请假需提前一天申请。

2. 差旅费用：公司将报销业务员的出差费用，车费需凭票报销，餐费报销标准为__________元/餐。

五、双方约定

1. 乙方需遵守公司的规章制度，并服从甲方的工作安排。甲方保留对乙方工作情况进行监督及考核的权利。

2. 甲方负责为乙方的工作提供必要的支持和条件，乙方不得以公司的名义从事与业绩无关的活动。

3. 乙方在签订合同前需提供身份证及居住证明复印件。

六、合同的变更、解除与续订

1. 如因客观情况变更或者乙方个人原因需修改合同，需提前七天书面通知对方，双方协商后可对合同条款进行相应调整。

2. 若乙方存在严重失职或泄露商业机密行为，甲方有权单方解除本合同。

3. 若乙方在连续两个月内未能提供预期业绩，甲方亦可解除合同。

4. 甲方未按约定支付工资或提供工作条件，乙方有权解除合同。

5. 解除合同双方需提前三十天通知对方，若通知不及时，则需支付相应赔偿。

七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签署之日起生效。

甲方（签名）：_______________

乙方（签名）：_______________

__________年________月______日

__________年________月______日

第10篇：如何撰写员工劳动合同协议书

提前解除劳动合同的协议书示例

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，约定的合同有效期至____年____月____日。鉴于特殊情况，双方协商一致，决定提前解除劳动合同，现达成如下协议：

第一条：解约原因

乙方因甲方存在________的情形，申请提前解除劳动合同。经过友好协商，双方一致同意自____年____月____日起正式解除劳动合同，并由甲方承担相应的经济补偿，双方的权利与义务随之终止。

第二条：经济补偿

如果提前解除合同的主要原因在于甲方，甲方需支付乙方至____年____月____日的工资，并按法律规定缴纳社保与公积金。此外，甲方还需向乙方支付相应的经济补偿金，以弥补可能的损失。

第三条：交接与手续办理

乙方需在合同解除后____日内，完成所有工作交接、离职手续并办理相关离职证明。甲方需向乙方提供解除劳动合同的书面证明及相关文件，确保乙方顺利进行后续工作安排。

第四条：放弃其他诉求

乙方自愿放弃与本协议无关的其他任何法律诉求，承诺不会因解除合同而对甲方提起进一步的索赔或争议。

第五条：协议的法律效力

本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效，具有同等的法律效力，双方必须严格遵守相关条款。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年____月____日