第1篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

试用期劳动合同样本

甲方（雇主）：__________________________

地址：_____________________________________

法人代表：_______________________________

乙方（雇员）：____________________________

地址：_____________________________________

身份证号：_______________________________

为了明确甲乙双方在试用期内的权利与义务，依据《劳动合同法》等相关法律规定，双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：

第一条：合同期限

1. 本合同为（选择并填写）：

A. 有固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

B. 无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起。

C. 以完成_______________工作为期限。

2. 合同包含的试用期为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二条：工作地点

工作地点为_____省（自治区、直辖市）_____市（县）_____路_____号。

第三条：工作职责

1. 乙方将在甲方的__________部门（或岗位）担任__________职务，具体工作内容根据岗位的职责要求执行。

2. 如乙方未能胜任工作，甲方有权对乙方进行岗位调整，并依据新的岗位标准调整薪资。如果乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除合同，按法律规定支付经济补偿。

3. 若因乙方的过失导致甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿。

第四条：工作时间及休假

1. 工作时间：按标准工时安排，甲方确保乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，具体安排将基于企业运营需求。

2. 休息和假期：甲方根据国家法规安排乙方的休息与假期。

第五条：薪资待遇

1. 乙方月薪为人民币________元，其中试用期工资为人民币_______元。

（如提供计件工资，应注明具体计算标准）

2. 如果因生产需要在法定假日加班，甲方将依法支付加班费。

3. 甲方确保按月支付工资，发放日期为__________。

第六条：社会保险

1. 甲方按照法律规定为乙方办理社会保险，并缴纳相关费用。

2. 乙方需自担的社会保险费用，由甲方从其工资中扣除，乙方不得异议。

第七条：劳动保护

甲方应为乙方提供安全、符合标准的工作条件与必要的工具，并采取必要的防范措施以预防职业病。

第八条：规章制度

甲方需遵循法律制定并完善的各项规章制度，乙方应严格遵守。

第九条：保密协议

乙方同意保守在工作期间所得知的商业秘密及其它不宜对外公开的信息，否则若因泄露信息导致甲方损失，责任由乙方承担。

第十条：竞业限制

乙方在签署合同时，确认未与其他单位存在劳动关系或签订竞业限制协议，否则引发的责任由乙方自行承担。

第十一条：合同解除

1. 乙方如需解除合同，须提前30日以书面形式通知甲方，通知以送达到甲方（具体部门、职务）为准。

2. 合同解除需遵循《劳动合同法》及相关法律的规定。

3. 乙方应在解除合同时，确保将工作交接给甲方指定人员，未能交接导致的损失，乙方需赔偿。

4. 在解除或终止合同后，乙方应获得相应的经济补偿，前提是完成工作交接。

第十二条：争议解决

如合同履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条：附则

本合同未尽事宜，需遵循法律、规章及地方性法规的相关规定。

第十四条：合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，合同的任何条款变更应以书面形式确认。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：__________________________

签约代表（签字）：____________________

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

第2篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

试用期劳动合同协议书示例

甲方（用人单位）：___________________________________

地址：___________________________________

乙方（员工）：___________________________________

身份证号码：____________________________

地址：___________________________________

基于双方的自愿与平等协商，特订立本协议，以便共同遵守以下条款：

一、甲方同意乙方在_______部门工作，担任_______职位。

二、试用期设置为_____个月，起始日期为_____年_____月_____日，结束日期为_____年_____月_____日。试用期间乙方工资为_____元。甲方根据乙方的工作表现，有权决定延长或缩短试用期，但不会超过三个月。若乙方在试用期内表现优异，考核合格，则可提前转为正式员工。

三、在正式入职前，设定三天的无薪培训期。若乙方因个人原因在培训期内离职，将不予发放任何薪水。

四、顺利转正后，乙方的月薪为_____元。薪资的后续调整将依据乙方的工作表现及岗位评估进行，并根据各部门的具体提成政策发放奖金。

五、甲方需在每月的_____日前支付乙方的工资。若付款日为节假日，则顺延至下一工作日。

六、乙方如在职期间表现突出，将有机会获得额外的绩效奖励。

七、考勤由甲方依照乙方的实际出勤情况及公司考勤管理制度进行核算，加班则需遵循部门负责人安排。

八、甲方有权根据运营需求及乙方的能力，适时调整乙方的工作岗位。

九、在职期间，乙方须遵守甲方各项管理规定，保守商业机密，认真履行工作职责，并积极维护甲方的合法权益。

十、若乙方因个人原因提出离职，需提前3天以书面形式通知甲方；管理层（经理、总监、主管等）应提前一周提出申请，以便进行工作交接和薪资结算等事宜，交接完成后方可正式离职，未履行手续者将依规处理。

十一、在职期间，若乙方违反公司规定，甲方有权依规予以处罚。

十二、如甲方因正当理由认定乙方不适合继续任职（如违法行为、严重失职等），可随时终止协议，并保留追索经济损失的权利。

十三、未按照正常程序自行离职的，甲方有权追求其违约责任，并扣除相应薪资作为违约金。

十四、在职期间，如乙方违反安全规定并造成后果，责任自负。

十五、协议期满后，甲乙双方可协商签订正式聘用合同。

十六、乙方在签订本协议时，即已了解并遵守甲方各项规章制度。

如有未尽事宜，双方应友好协商解决。

甲方签名：_________________________

乙方签名：_________________________

日期：_____年_____月_____日

第3篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

标题：试用期劳动合同的基本框架与注意事项

在现代职场中，劳动合同扮演着至关重要的角色。尤其是在试用期阶段，合同的明确性对用人单位和劳动者双方均有重要的保障作用。为确保公平与透明，以下是试用期劳动合同的一些基本框架和注意事项。

首先，合同的起始部分必须明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的完整信息，以及合同的有效期。试用期的安排通常可分为固定期限的合同，自___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月，试用期为___个月。在这一段时间，乙方需按照约定日期到岗工作，以确保合同的生效。此次到岗日期的设定，不仅是对合同执行的约束，也是保护双方合法权益的重要保障。

接下来，工作内容与工作地点的说明应该详细明确。在此部分，乙方应同意承担的具体岗位职责以及由于工作需要的工作地点可能变更的条款，不应仅仅是口头约定，而应通过书面形式加以确认，以避免后续因工作内容变更产生的合同争议。

关于生产时间与休假制度，双方应共同约定是否采取固定或不定时工作制，并明确加班的具体规定，例如，若因工作需求延长工作时间，甲方应依法给付加班工资或安排补休。同时，乙方应遵守国家法定的假期安排，并确保相关权益受到保护。

而在劳动保护与劳动条件方面，甲方需根据法律法规的要求为乙方提供必要的安全保护措施与劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。此外，甲方还应建立相关的职业病防治制度。

关于薪酬待遇，乙方的基本工资应在合同中明确，试用期工资与正式工资标准需有所区分，同时，乙方应依法享受当地法律规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险等，并确保劳动条件符合法律要求。

此外，合同的变更与解除条款非常关键。应明确在何种情况下，甲方可解除合同，或乙方在何种情况下享有解除合同的权利。这一部分需要严格遵循《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。

合同的其他约定条款同样不容忽视，例如培训协议、保密义务等，这些条款可以为双方提供进一步的法律保障。尤其是涉及商业秘密和知识产权的部分，双方应在合同中详细阐明，以防范潜在的损失。

最后，合同须由双方签字确认，并依据当地法律法规的要求进行备案。无论合同长短，清晰的条款和明确的责任均是保障双方权益的基石。制定一个合理、易于理解的试用期劳动合同，是促进双方良性合作的重要步骤。

通过上述内容，我们可以看出，试用期劳动合同不仅是双方协商的产物，更是合规经营的重要体现。这样的合同不仅为双方提供了明确的约定，还在一定程度上降低了未来潜在的劳动争议风险。

第4篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

试用期雇佣合同示例

一、合同双方信息

甲方（雇主单位）名称：_________________________________

法定代表人：____________________________________________

单位性质：______________________________________________

主管部门：______________________________________________

地址：___________________________________________________

乙方（雇员）姓名：__________ 性别：_____ 民族：_____

出生日期：_____________________ 学历：___________________

毕业院校及专业：_______________________________________

专业技术职务资格获得时间：___________________________

技工等级任职资格获得时间：_____________________________

居民身份证号码：________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，经双方自愿协商一致，乙方被甲方聘用为临时员工，并签订本雇佣合同。

二、合同期限

本合同为有限期雇佣合同，合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

三、工作职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任指定岗位，执行相应职责并完成工作任务。此外，乙方需遵从甲方的管理规章制度，甲方则依据相关规定给予乙方相应的奖励与处分。

四、劳动安全与工作环境

甲乙双方将严格遵守国家法律法规，确保工作环境和劳动安全。甲方有责任为乙方提供符合规范的工作条件，而乙方亦应遵循安全操作规程。

五、薪酬待遇

1. 试用期间每月薪资为_____元，试用期结束后的薪资为_____元。

2. 甲方应于每月的指定日期支付薪资，不得无故拖欠或扣除。

六、社会保险与福利

（一）甲乙双方均应依法律规定参加社会保险，并按照相关政策规定及时足额缴纳社会保险费用，乙方个人承担的部分由甲方代扣。

（二）乙方在孕期、产期期间的待遇及合同解除时的生活补助，均按国家及甲方制定的相关规定执行。

（三）对于因工致病或负伤的员工，甲方应根据法律法规提供相应的赔偿和经济支持。

（四）乙方因病或受伤的医疗期及待遇，按法律法规执行。

七、工作纪律及管理

甲乙双方应遵循法律法规，甲方的管理制度必须合法。乙方需服从甲方的合理管理。

八、合同变更与解除

（一）如需变更合同，双方应协商一致并按照原程序进行。

（二）合同期满或双方约定的终止条件达成时，合同自然终止，如双方同意可续签。

（三）在试用期内，如乙方不符合聘用条件，甲方有权解除合同。

（四）因病或其他原因致使乙方不能继续工作的，须提前通知。

九、违约责任

若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，支付违约金及赔偿因违约给对方造成的损失。

十、其他约定

________________________________________________________________________________

十一、适用法律

本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，均应按相关法律法规执行。本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________________________

法定代表人（签字）：____________________________

负责人（签字）：_________________________________

乙方（签字）：___________________________________

_____年_____月_____日

第5篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

试用期劳动合同的基本要素及注意事项

在现代企业用人管理中，试用期劳动合同是一个重要的环节。它不仅能帮助企业找到合适的人才，也能为员工提供一个评估工作环境和岗位适应性的机会。以下是关于试用期劳动合同的基本构成和注意事项的总结。

一、合同的有效期限

试用期合同的起始日期需明确列出，并可以选择以下几种形式确定有效期：

1. 固定期限：合同有效期从_______年______月______日至_______年______月______日。

2. 无固定期限：在特定条件下可以终止合同，具体包括：____________。

3. 任务完成后结束：合同将在特定工作任务完成时终止，标志性事件为____________。

试用餐的期间为新员工入职后的前_个月，合同副本需由双方各自保留，并可提交第三方机构备案。

二、工作内容和职责

员工需明确所在的岗位及其对应的工作职责，例如：

- 乙方工作岗位：____________

- 完成企业日常工作任务的责任。

三、工作时间安排

工作时间及加班措施需符合国家的相关法律法规：

1. 每日工作不得超过8小时，且平均每周工作不超过44小时，保证休息日及假期的权利。

2. 可根据情况实行不定时工作制，但需符合相关法律的规定。

3. 在经双方同意的情况下，可以安排适度加班，但应遵循法律规定的时间限制。

四、关于休假的安排

员工在合同期间享有国家规定的各类假期，包括年假、探亲假等的权利，同时应遵循相关的法律法规。

五、薪酬福利

1. 员工的工资不得低于国家及地方最低工资标准，试用期间工资设置为_____元/月，试用期满后工资为_____元/月。

2. 工资应按时发放，若因节假日需提前支付。

3. 加班工资应按照国家规定的标准进行支付，包括平时、周末及节假日的加班工资比例。

六、社会保险及福利

双方需按照国家规定缴纳社保，包括养老保险、失业保险等。女员工应享受额外的劳动保护措施。

七、劳动保护措施

企业需为员工提供安全的工作环境，并进行必要的培训，确保员工掌握工作中须遵循的安全规范。

八、遵守劳动纪律

员工需遵循公司制定的规章制度，企业可对违反纪律的行为进行相应的考核和处罚。

九、合同的变更与解除

在特定情况下，双方可协商变更合同，合同到期应自然失效。如果企业因经营原因需解约，双方也需遵循相应的法律程序。

十、其它管理事项

在解除或终止合同后，员工应及时归还公司财物，确保各项手续得到妥善处理。

通过以上内容的梳理，我们可以看到试用期劳动合同不仅是双方法律关系的体现，也是保护员工权利和企业利益的重要工具。在合同的制定和执行过程中，确保内容的合理性和合规性至关重要。

第6篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

标题：试用期劳动合同示例

内容：

甲方（用人单位）： ___________________

乙方（劳动者）： _____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，为明确甲方和乙方在试用期内的权利与责任，确保双方利益，实现公平与诚信的原则，经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

乙方在甲方的试用期从______年______月______日至______年______月______日，共计______个月。

二、工作内容与要求

1. 乙方在试用期间担任的岗位为：____________________。

2. 乙方需遵守甲方的各项工作安排，响应岗位的灵活调动。

3. 乙方应全力以赴，按照规定完成相关工作任务。

三、适应期

1. 乙方在正式工作前将有_____个工作日的适应期，适应期内如因任何原因离职，甲方不支付工资或补贴。

2. 一旦进入试用期，工资将从入职第一天起发放。

四、工资待遇

1. 在试用期内，甲方将为乙方提供必要的工作条件，乙方将享受试用员工的基本工资。

2. 甲方每月将向乙方支付人民币_________元的工资，并确保及时足额发放。

3. 甲方应在每月______日前以现金或银行转账支付工资，任何情况下不得拖欠或克扣。

4. 支付方式选择如下：

（1）现金支付

（2）银行转账，开户行：__________________________________，户名：____________________________________，账户：________________________________

（3）其它方式：_______________________________

五、住宿与餐饮

甲方不提供食宿，乙方需自行解决相关问题。

六、试用期调整

如乙方在试用期内表现优异，为甲方创造了显著的经济效益，甲方可考虑提前转正；反之，如因请假或工作表现欠佳，甲方有权延长试用期最长不超过____个月。

七、工作纪律

1. 乙方应遵守相关法律法规及甲方的内部管理制度，履行岗位职责，努力完成工作任务。

2. 若乙方存在违反法律法规、工作表现不佳等情况，甲方有权提前终止试用协议。

八、协议解除

在试用期内，若乙方决定不再继续工作，须提前_____周书面通知甲方，并完成必要的工作交接和物品返还。

九、特别条款

1. 本合同条款若与国家法律规定相抵触，以国家法律为准。

2. 双方可另行订立协议（例如保密协议、竞业禁止等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3. ____________________________________________________________

4. ____________________________________________________________

十、争议处理

如合同履行中产生争议，双方应首先进行协商，如协商不成，则可向_____________仲裁委员会申请仲裁或直接向____________人民法院提起诉讼。

十一、合同生效与补充

1. 本合同经双方签字后生效，合同份数为_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

2. 合同生效后，双方如需对合同内容进行更改或补充，须以书面形式进行，作为本合同的附件。

甲方（盖章）： ____________

乙方（签字）： ____________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

第7篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

标题：新员工试用期协议示例

内容：

甲方：________________

乙方：________________

为了适应当前法律法规及本公司的用人政策，甲乙双方在互信、平等的基础上，经过友好的协商，决定共同签署本试用期协议。

第一条 合同期限

本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日终止，总期限为_______个月。

第二条 工作岗位

乙方被安排在___________职位上工作。在试用期内，甲方有权根据业务需求及乙方的表现，调整其工作岗位。

第三条 薪酬待遇

试用期间，乙方的月薪为_________元，甲方将按月支付该工资，已包含所有相关的补贴费用。

第四条 甲方的权利与义务

1. 甲方有权要求乙方遵循国家法律及公司规章制度；

2. 甲方有权对乙方违反法律或公司规定的行为进行相应处理；

3. 甲方如发现乙方的工作表现不符合录用条件，可提前终止本合同；

4. 甲方应为乙方提供安全、良好的工作环境，并履行支付工资的义务；

5. 在试用期内，若乙方因工受伤，甲方负责所有相关的医疗费用；

6. 试用期满后，若乙方未达录用标准，甲方有权不与其签订正式合同；

7. 对于表现突出者，甲方可提前结束试用期并签订正式劳动合同；

8. 试用期内，甲方通常不为乙方办理保险，如正式录用，会补办相应手续；

9. 乙方在试用期请假超过规定天数，则本合同将自动解除。

第五条 乙方的权利与义务

1. 乙方享有法律赋予的各项权利；

2. 乙方有权获得地方政府规定的就业保障；

3. 乙方有权享受公司所提供的基本福利；

4. 乙方如对试用期的各项安排不满意，具有辞职的权利；

5. 乙方需遵守法律法规及公司相关制度；

6. 乙方应维护公司的形象与利益；

7. 试用期满后，乙方可选择是否与甲方签订正式的劳动合同；

8. 乙方表现优异，有权请求甲方给予奖励；

9. 乙方有权参与公司管理，提出合理化建议；

10. 乙方可针对试用期间受到的任何歧视进行投诉。

第六条 劳动保护与安全

1. 甲方应完善生产流程，制定安全和卫生标准，并告知乙方岗位的职业风险；

2. 甲方需向乙方提供必要的安全工作条件及防护设备；

3. 甲方应对乙方进行必要的安全培训，提升其职业技能；

4. 乙方应积极参与甲方组织的相关培训。

第七条 奖惩制度

甲方将对乙方在工作期间的表现进行评估，依据公司奖惩制度给予相应的奖励或处罚。如乙方违反法律或公司规定，甲方可对其实施纪律处分，严重者可解除合同。

第八条 违约责任

1. 甲方如违反协议，需对此承担相应的经济损失赔偿；

2. 乙方若因个人原因解除合同，也需承担可能造成的损失；

3. 若乙方违反服务期要求，需支付违约金：______；

4. 乙方违反竞业限制规定，应支付相应的违约金：______。

第九条 争议解决

本合同在履行过程中如有争议，双方应通过协商解决；若协商不成，可向_______人民法院申请解决。

第十条 其他条款

1. 通常情况下，试用期乙方的岗位不得随意变更，如需变更，应事先征得乙方同意；

2. 本协议未尽事宜，双方可通过友好协商处理；

3. 本协议共_____份，甲乙双方各执_____份，均具法律效力，自双方签字之日起生效。

甲方：_____________________

乙方：_____________________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

第8篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

试用期劳动合同协议书

甲方（招聘单位）： ____________________________________

乙方（受聘人员）： ____________________________________

根据国家及地方相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等的基础上达成一致，特此签订本协议如下：

第一条 试用期

试用期为 _______ 个月（或 _______ 年），自 _______ 年 _______ 月 _______ 日起至 _______ 年 _______ 月 _______ 日止。若甲方在试用期间发现乙方不符合岗位要求，有权解除合同；同理，若乙方发现甲方未能履行合同内容，亦可选择解除合同。

第二条 职位及职责

乙方被聘任为 _______ 职位。该职位的具体职责包括：________________________________________。甲方保留根据工作需要及乙方表现对岗位进行调整，并可与乙方重新签订岗位合同。

第三条 工作安排

乙方每周工作 _______ 天，休息日为 _______，每天工作时间为 _______ 小时。算作工作时间的具体安排应遵循甲方的相关规定。

第四条 薪酬待遇

在试用期内，乙方的薪资为 _______ 元/月。试用期满后，工资将根据乙方的工作能力、工作态度及业绩进行综合评定，确定新的薪资标准。

第五条 合同的终止、变更与续签

1. 合同期满后自动终止。如双方希望续签，应至少提前一个月进行相关手续。

2. 双方可协商一致解除本劳动合同。

3. 在以下情况下，甲方有权解除合同：

- 合同期满，且任一方明确表示不再续签。

- 乙方未遵守甲方规章制度，触犯工作纪律。

- 乙方因健康原因无法履行岗位职责，且医疗期满后未能恢复工作能力。

- 企业内部调整需变更岗位。

4. 乙方在以下情况下有权解除合同：

- 合同期满且不愿继续履行合同。

- 甲方违反合同条款，损害乙方合法权益。

5. 合同的解除须提前一个月通知对方。

第六条 违约责任

1. 若乙方擅自解除合同，需向甲方赔偿损失，包括违约金 _______ 元。

2. 若任何一方违反本协议造成损失，应根据损失情况及责任程度进行赔偿。

第七条 补充与争议解决

本协议自 _______ 年 _______ 月 _______ 日生效。甲乙双方不能擅自更改或解除协议。如需补充条款，必须经双方协商一致，补充条款与本协议具有同等法律效力。若发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成时可参考以下解决途径：

- 向劳动合同管理机关申请处理；

- 向 _______ 人民法院起诉。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）： ________________

乙方（公章）： ________________

法定代表人（签字）： _______

法定代表人（签字）： _______

_________ 年 ____ 月 ____ 日

_________ 年 ____ 月 ____ 日

第9篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

标题：试用期员工入职协议模板

内容：

用人单位（甲方）：_____________________________

地址：_________________________________________

职工（乙方）：_________________________________

身份证号码：__________________________________

鉴于甲方的用人需求，决定聘用乙方为试用员工。根据相关法律法规，双方在平等自愿的基础上，达成以下协议：

一、协议期限

本协议的试用期为_______个月，试用期内如果乙方表现合格，经过公司管理层审核后，甲方将与乙方签订正式劳动合同，正式确立劳动关系，并明确双方的权利和义务。乙方在报到时需提交县级医院出具的体检证明。

二、工作岗位与职责

乙方同意根据甲方的业务需求，担任______________职位，主要负责_________________相关工作。

三、职责与行为规范

乙方应认真遵守国家及地方的劳动法律法规，以及甲方的各项内部规章制度。如乙方未能遵守，甲方有权进行管理、监督、考核和采取相应的奖励或惩罚措施。

四、工作时间与薪资待遇

1.甲方实行每日工作时间不超过____小时，每周累计工作时间不超过____小时，并确保乙方每周至少休息__________天。工作时间可能根据岗位的性质适度调节。

2.在试用期内，乙方的月薪为_______元，试用期结束后的薪酬将根据岗位及考核情况另行商议。

3.试用期间，乙方不享受甲方提供的各类福利和待遇。

五、解除协议的情形

如出现以下情况，甲方有权立即终止本协议：

1.乙方在试用期间未能达到录用标准；

2.乙方因违法行为受到刑事判决或涉及重大失职，或因个人行为对公司造成严重影响；

3.乙方提交信息不实，试图获取公司信任。

六、保护公司秘密

公司资源是其重要资产，未获许可，任何人不得将其占为己有或转让他人。乙方在试用期间所开发的软件及资料均为公司财产，离职时需归还所有相关资料，包括但不限于软件结构、流程图与代码文档。

七、协议解除流程

双方在试用期内如需解除协议，应在______前以书面通知对方，或支付______薪资作为替代通知。

八、协议的份数

本协议一式_________份，甲、乙双方各自保留_________份，以作后续协调之用。

甲方（盖章）：_____________ 代表：_____________________

_______年_______月_______日

乙方（签名）：_____________

_______年_______月_______日

第10篇：如何撰写试用期劳动合同协议书

试用期劳动协议示例

甲方: ____________________________________

乙方: ____________________________________

为了确保乙方在试用期间能够有效适应岗位，甲方决定聘用乙方为试用期员工，试用期长度为_________个月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。双方经过友好协商，就试用期限内的相关事宜达成如下协议：

1. 乙方的工作岗位为：__________。在试用期间，甲方有权依据业务需求以及乙方的实际表现，合理调整乙方的工作岗位。

2. 乙方在试用期间需严格保密甲方商业信息，自觉遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，为甲方的利益负责。

3. 试用期间，乙方的月薪为__________元，甲方按月支付，若有加班，工资将按__________/小时的标准计算。

4. 乙方的考勤将根据甲方的考勤制度及实际出勤情况进行管理。

5. 试用期内，乙方工资中已包含公司所有的福利待遇，双方无需额外补偿。

6. 甲方承诺在每月的________________日之前发放工资，若该日为周末或假期，将顺延至下一个工作日发放。

7. 如果乙方在试用期间内决定解除合同，需提前一周通知甲方，双方应协商解决，否则将按公司的规定处理。

8. 若乙方在报到后的第一个月内提出辞职，甲方将扣除涉及招聘和培训的费用共计__________，并按实际情况发放剩余报酬。

9. 在试用期间，如乙方被认定无法满足岗位要求，或者有虚假求职材料的情况，甲方有权随时终止试用，并基于乙方实际考勤支付相应工资。

10. 因严重违反劳动纪律或管理规章，或者因故意失职而导致甲方损失的，甲方有权立即解除劳动关系，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

11. 若因乙方泄露公司商业秘密，导致甲方经济损失，甲方有权向乙方追偿损失。

12. 试用期结束后，若乙方表现优秀并通过考核，双方将签署正式劳动合同。如考核不合格，甲方可考虑解雇或延长试用期，最长不得超过__________个月。若延长期内仍不合格，则甲方有权辞退乙方。

13. 乙方在签署本协议时，确认已了解并愿意遵守甲方的各项规章制度。

14. 本协议一式__________份，甲乙双方各执__________份，协议自双方签字之日起生效。

15. 未尽事宜，甲乙双方将友好协商解决。

甲方(盖章): __________

乙方(签字): __________

日期: __________年__________月__________日