第1篇：如何正确撰写员工劳动合同协议书

劳动合同书的撰写要点

劳动合同在企业与员工之间建立了法律关系，维护了双方的权益。因此，撰写一份清晰、完整的劳动合同书至关重要。以下是劳动合同书的基本结构和撰写要点。

1. 合同双方信息

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（员工）：__________

- 性别：____

- 民族：____

- 出生日期：____________

- 学历：____________

- 职称：__________

- 居住地址：______________________

- 身份证号：____________________

- 联系电话：____________________

2. 合同目的与生效

本劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定制定，双方在平等、自愿的基础上达成一致，将于签字后生效。

3. 工作内容与岗位

甲方根据公司需要，确认乙方在______________岗位从事______________工种工作，任职______________。

4. 合同期限

合同期限应在以下两种形式中选择其一：

1. 固定期限：合同自________年____月____日起至________年__月__日止，试用期为____个月。

2. 完成特定任务：具体任务为____________，期限自________年____月____日起，预计完成日期为________年____月____日。

5. 工作时间安排

甲方应明确乙方的工作时间安排，选择以下之一：

1. 标准工时制：每日_______小时，每周_______小时。

2. 不定时工作制（需获得劳动行政部门批准）。

3. 综合计算工时制（需获得劳动行政部门批准）。

6. 薪资待遇

（一）工资构成：乙方的工资由以下部分组成：__________________________。

（二）工资标准：

1. 试用期工资：________________。

2. 试用期满后的工资：____________________。

3. 工资标准不得低于法律规定的最低工资，调整比例按甲方的工资制度执行。

7. 违约责任

1. 若由于任何一方的过错导致合同无法履行，则需承担相应的责任。

2. 若一方违反约定，应支付违约金，违约金的金额应根据约定标准计算；如造成对方损失，则需赔偿。

8. 争议解决

如发生劳动争议，双方应首先协商解决；如协商无效，任一方可申请劳动争议调解或仲裁，仲裁仲裁后若仍不服可提起诉讼。

9. 其他约定

双方可就以下事项达成其他协议：

________________________________________________

________________________________________________

10. 附则

1. 除本合同条款外，其他未详尽事项依照国家相关法律法规执行。

2. 合同签署后，甲方应在一个月内完成合同备案手续。

3. 本合同一式三份，甲乙双方均持有一份，另一份归存于员工档案。

甲方代表（签名）： _________________________

乙方（签名）： _________________________

日期： __________年_______月______日

日期： __________年_______月______日

通过以上结构和要点，企业和员工能够更好地理解双方在劳动合同中的权利和义务，促进和谐的劳动关系。

第2篇：如何正确撰写员工劳动合同协议书

新标题：撰写雇佣合同的关键要素

在现代企业管理中，雇佣合同是确保雇员和雇主之间权益的重要法律文件。以下是撰写雇佣合同时需要考虑的若干要素，旨在帮助您更清晰地界定双方的权利和义务。

一、合同基本信息

雇佣合同应明确合同双方的基本信息，包括雇主（甲方）和雇员（乙方）的名称和联系方式。此外，合同中应注明合同的起始日期和结束日期，清楚规定合同的有效期。

二、工作内容与位置

详细描述员工的工作性质、职务、职责和工作条件，确保双方对工作内容有清楚的理解。如果可能，合同中应列出特定的工作地点及其变更条件。在合同有效期内，若因业务需要调整工作岗位，须以书面形式通知员工。

三、工时与休息

在合同中，明确规定工作时长、休息时间和假期安排，包括法定假日及任何额外假期的情况。强调整体工作安排应该符合国家劳动法规，若在特殊情况下需要加班，应事先得到员工的同意，并依法支付加班费用。

四、合同的变更与解除

双方应在合同中约定变更或解除合同的条件与程序。在遇到不可抗力或法律法规变化的情况下，合同的相关条款可变更或解除。此部分也应阐明解约后的责任和后续事宜的处理方式。

五、保密义务

员工有责任保护公司机密信息，合同应明确保密的具体内容和期限。一旦员工违反该条款，企业有权要求赔偿，避免因信息泄露带来的经济损失。

六、违约责任

清楚规定任何一方违约的责任，包括员工提前离职的赔偿条件。这可以帮助双方明确违约造成的后果并推动合同的顺利执行。

七、争议解决

在合同中应规定发生劳动争议时的处理流程，建议首先通过协商解决问题，若无效则进入仲裁程序。处理争议的地点、时间和方式应具体明确，以免将来产生不必要的纠纷。

八、附则

合同的其他条款应包括与法规相符的补充协议或特殊条款。在合同生效后，若有通讯地址或其他联系信息的变更，雇员应及时通知雇主。

通过细化这些要素，雇主和雇员可以在签署合同时更好地理解彼此的权利和义务，从而为双方的长远合作奠定良好的基础。

第3篇：如何正确撰写员工劳动合同协议书

劳动合同协议书的撰写指南

在现代职场中，劳动合同是保障雇佣双方权益的重要法律文件。以下是一份劳动合同的基础模板，雇主（甲方）与员工（乙方）在自愿、公平的基础上达成协议，以促进良好的工作关系。

一、合同双方信息

甲方（招聘单位）：

__________________

乙方（雇员）：

__________________

二、合同期限

1. 本合同类型为：

- A. 固定期限劳动合同，期限为：______年______月______日至______年______月______日；

- B. 无固定期限劳动合同，自______年______月______日起生效；

- C. 以工作的完成为契约期限。

2. 合同包含____个月的试用期，时间为：自______年______月______日至______年______月______日。

三、工作地点

乙方的工作地点为：_______________________________________________________。

四、工作职责

1. 乙方同意担任______职务，并按照甲方的工作要求和职责进行相应的工作；

2. 若乙方未能适应岗位需求，甲方有权根据需要调整乙方的职位，薪资待遇将随之变更。如果乙方对调岗不满，可提前30天书面通知甲方解除合同，经济补偿将依据法律规定执行；

3. 若因乙方的失误或故意行为导致甲方损失，甲方保留追偿权。

五、工作时间与休假

1. 工作时间为每周______天，每天不超过8小时，具体安排由甲方决定；

2. 甲方将依据国家规定为乙方安排休息与假期。

六、薪资待遇

1. 乙方月薪为人民币______元，试用期薪资为人民币______元；

2. 如加班，甲方依据国家规定支付加班费；

3. 工资发放日期为每月______日，由甲方按时支付。

七、社会保险

1. 甲方将依据法律为乙方办理相关的社会保险，及时缴纳相关费用；

2. 乙方需自理的部分将从其工资中扣除，乙方对此不得异议。

八、劳动条件与安全保障

甲方须为乙方提供必要的工作条件、工具与设施，并确保工作环境符合安全生产标准，为乙方的职业健康提供防护措施。

九、乙方义务

1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度；

2. 乙方需对在工作期间获取的商业秘密及公司机密保密，若泄露导致甲方损失，需承担相应的赔偿责任；

3. 乙方在签订本协议前，不得与任何其他单位存在劳动关系，若因此造成损失，乙方将独立承担责任。

十、合同的解除与终止

1. 乙方如需解除合同，应提前30天书面通知甲方；

2. 合同解除或终止的事项应依法律规定进行处理；

3. 乙方在解除合同时，必须妥善交接相关工作和公司财物，若未能交接而导致甲方损失，乙方需承担赔偿责任；

4. 依法应获得的经济补偿将在完成工作交接后支付。

十一、其他条款

1. 合同履行中如有争议，双方应本着友好协商的原则解决，如协商不成，可依法申请仲裁；

2. 对于未在合同中约定的事项，依照相关法律法规执行；

3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，任何修改须经双方书面同意。

甲方（盖章）：

__________________

乙方（签字）：

__________________

______年______月______日

请各位员工认真阅读并理解合同的每一条款，确保自身权益得以保障。