第1篇：如何撰写临时用工合同协议书

临时用工协议的撰写指南

在中国，临时用工协议的撰写应遵循《劳动法》的相关规定。通过双方的协商一致，制定出满足双方需求的协议，以确保顺利的合作关系。以下是撰写临时用工协议的建议步骤和要点：

一、合同基本信息

在合同的开头，需明确甲方（雇主）和乙方（员工）的基本信息，包括公司名称、地址、员工姓名和身份证号码等，以便于双方识别与联系。

二、工作性质与期限

协议中应具体说明乙方将要从事的工作类型、具体岗位及所在部门。此外，要明确合同的有效期限，例如：“自______年______月______日至______年______月______日”，确保日期的准确性和可追溯性。

三、工作内容详述

对于乙方的职责，需列出详细的工作内容和任务，包括日常工作流程、特殊项目等，确保乙方清晰理解其工作要求。

四、双方的权利与责任

- 甲方的权利与责任

1. 负责乙方的工作安排与管理，提供必要的工作条件。

2. 按照合同约定及时支付乙方工资，具体金额可根据工作性质和市场水平来定。

3. 维护工作安全，提供必要的防护措施等。

- 乙方的权利与责任

1. 依法享有与工作相关的报酬与福利。

2. 按要求进行工作，并遵循公司的规章制度与岗位调整。

3. 在工作中如遇问题，应及时与甲方沟通解决。

五、合同变更与解除

- 任何一方如需变更或解除合同，皆应提前通知对方并说明理由。变更内容需双方同意，解除合同须按规定流程执行。

- 特殊情况下，双方应清楚理解哪些情况构成合同解除的合理理由，例如违纪、无法履行职责、或其他不可抗力等。

六、争议解决条款

在出现合同争议时，建议先进行双方协商。若协商未果，可考虑通过法律途径与仲裁机构解决纠纷，保障自身的合法权益。

七、合同的生效

最后，确保协议的合法性与有效性，双方签字后生效，并各自保存一份合同文本。必要时，可考虑请法律专业人士审阅合同内容，以避免潜在的法律风险。

通过以上内容的规范化书写，可以为临时工作关系的建立提供清晰的框架，促进双方的合作与沟通。

第2篇：如何撰写临时用工合同协议书

标题：临时用工协议书的正确编写方式

协议双方：

甲方：____________________

乙方：____________________

经友好协商，甲乙双方决定在自愿的基础上建立临时用工关系。该协议属于民事灵活协议范畴，不受《中华人民共和国劳动法》的约束，而是遵循《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》。双方在对此法律关系有清晰认知的情况下，遵循相应法规和法律，自愿签署本协议，以共同履行规定条款。

一、协议有效期

本协议自_______年____月____日起生效，有效期至_______年____月____日，历时____个月。

二、工作内容

乙方需完成的具体工作职责包括：__________________________________________。

三、工作要求

1. 乙方需根据甲方的要求，勤勉尽责，确保工作质量。

2. 乙方须认真遵守国家法律法规及甲方的工作规章制度。

3. 乙方应妥善保护甲方的财物，并对甲方的商业秘密保密，维护甲方的合法权益，服从甲方的管理安排。

4. 如果因乙方的疏忽导致甲方经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

四、工作时间及报酬福利

1. 乙方的工作时间采取不定时工作制。具体细节依照甲方的《考勤管理制度》及其他管理规章，甲方在签署前将相关规定告知乙方。

2. 乙方的工作报酬为_______元/月，甲方应在每月_______日前支付。乙方在正常出勤的情况下，有权获得相应的报酬。

3. 乙方负责缴纳个人所得税，并由甲方进行合规代扣。

4. 在协议执行期间，乙方仅享有协议中明确的福利和待遇，不适用甲方其它员工的福利政策。

五、协议解除与终止

1. 协议期间，任一方可提前一个月通知对方解除协议，无需支付经济补偿。

2. 甲方可以因乙方不达标或违规行为随时解除协议，而无需提前通知。

3. 如果甲方未按照约定支付报酬，且在乙方书面催告后十天内仍未支付，乙方可以立即解除协议。

4. 协议到期或一方不续签时，自行终止，无需提前通知。

六、其他规定

1. 乙方的个人档案仍由原工作单位管理，甲方不承担与之相关的责任。乙方保证与甲方的劳务关系是真实自愿的，不违反原单位的相关规定。

2. 由于双方的关系为劳务关系，因此甲方不承担任何社会保险的缴纳义务。

3. 乙方承诺在协议有效期及解除后两年内，不向任何第三方透露甲方及其客户的保密信息，包括经营管理、项目内容及数据等。如有违反，乙方需赔偿因此造成的损失。

4. 如双方在履行协议中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商无效的，任一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

5. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签署之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签署日期：_______年____月____日

签署日期：_______年____月____日

第3篇：如何撰写临时用工合同协议书

临时聘用合同范本

甲方：___________________________

乙方：___________________________

为满足工作需要，甲方（聘用单位）_________决定雇佣乙方（受聘人）_________从事相关岗位工作，双方本着平等自愿的原则达成如下协议：

一、聘用期限：

本合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，共计_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，共计_________月。

二、岗位职责：

乙方同意在聘用期间严格遵循甲方的工作安排，履行以下义务：

1. 工作岗位：_________。

2. 岗位职责与工作要求：_________。

3. 遵守相关法律法规，以及甲方的管理制度，确保在工作过程中贯彻执行安全规定与操作流程，维护安全生产环境。

三、薪资待遇：

乙方在完成合同规定的工作内容后，甲方应按照以下标准支付报酬：

1. 薪资以现金形式按月支付，月薪标准为人民币_________元。

2. 甲方负责支付乙方其他相关工资或福利。

3. 提供乙方必要的劳保用品和工作所需工具。

四、合同解除条件：

若出现以下情况，甲方有权提前终止合同：

1. 乙方在试用期未能满足聘用要求；

2. 乙方违反法律法规或甲方规定，情节严重；

3. 因工作需要甲方必须撤岗，无法重新安排；

4. 乙方由于疾病或意外伤害，医疗期满后无法继续原岗位工作；

5. 法律法规及合同条款规定的其他解除情形。

五、福利保障：

乙方在聘用期间若因病、非因工负伤等情况所需的保险和福利待遇，均按现行法律法规执行。

六、争议解决：

因本合同履行中产生的争议，由甲方人事部门与工会共同调解；调解无果的，任何一方可向_________仲裁机构申请仲裁。

七、违约责任：

若甲、乙双方违反本合同，按国家相关规定承担相应的违约责任。第三方丙方自愿为乙方提供担保，且丙方对乙方因自身原因造成的甲方损失负连带赔偿责任。

八、其他事项：

其他约定事项由甲乙双方协商决定，具体内容为_________。

九、合同生效：

该合同在甲、乙、丙三方签字（盖章）后生效。合同期满后，双方关系自然终止。

十、合同份数：

本合同一式四份，甲、乙、丙三方各保留一份，劳动服务公司留存一份。

甲方（签章）：___________________ 乙方（签章）：___________________

____________年________月________日 ______________年________月________日