第1篇：企业员工聘用合同应注意哪些要素

企业员工聘用协议书的范本

甲方：___________________________________

乙方（员工）：__________________________

根据甲乙双方的共同协商，甲方决定聘用乙方从事位于__________________的相关项目工作，聘用期限从__________年________月________日至__________年________月________日，双方达成以下协议条款：

一、聘用性质

本次聘用为合同制员工，乙方的薪酬将按工作完成情况及项目进度进行支付。

二、工作职责

乙方主要负责根据设计图纸进行施工，确保工程的质量和进度符合甲方的要求。

三、甲方义务

1. 甲方需为乙方提供必要的施工资料及支持，包括完整的施工图纸和办公设施。

2. 甲方有责任对乙方的工作进行指导，并且有权对工作进度与质量进行监督。

四、乙方义务

1. 乙方须遵循甲方的管理规定，接受相应考核。乙方在施工及验收过程中，应遵循国家标准和施工规范，加强质量管理，避免因操作不当导致的质量问题。

2. 乙方需按照约定的施工进度及时完成任务，并配合上级单位的检查与要求。

五、薪酬及支付方式

1. 乙方的年度总薪酬为________元整（即________元整）。

2. 甲方应每月按时支付乙方月薪，具体支付金额为____________元整（____元整），或采取月薪的______%模式支付，剩余部分在项目完成后结清。

六、违约条款

本协议一旦签署，双方均要严格遵循。如发生违约，违约方须向守约方支付金额为_______元的违约金。

七、争议解决

在合同履行过程中，如产生争议，双方可采取以下方式解决：

① 友好协商；② 如协商不成，可向法院提起诉讼。

本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：_________________

乙方（签字）：_________________

__________年________月________日

__________年________月________日

第2篇：企业员工聘用合同应注意哪些要素

标题：如何制定一份有效的员工聘用合同

在当今企业管理中，制订一份清晰且具约束力的员工聘用合同显得尤为重要。该合同不仅是企业与员工之间权利义务的明确约定，也是双方合作的法律依据。以下是撰写聘用合同时需要注意的几个关键方面：

一、合同基本信息

在合同的开头，应明确双方的基本信息，包括：

- 甲方（用人单位）名称及注册地址：_____________________________________

- 乙方（受聘人）姓名及身份证号码：______________________________________

双方在合同签订前，应确保达成共识，遵循自愿、平等和诚信的原则，确保合法合规。

二、合同条款

1. 合同期限

- 合同有效期应清晰注明，例如：自______年___月____日到______年___月____日。应包括试用期的具体时间，在试用期结束后决定是否继续聘用。

- 提及合同到期前的续签程序，双方需在合同期满前的一个月内协商。

2. 工作岗位与职责

- 明确乙方的工作岗位及相关职责，以避免后期因岗位不明确引发的争议。

- 甲方有权根据工作需求适时调整乙方岗位，并需重签相应合同。

3. 劳动条件与保障

- 甲方应提供符合国家标准的工作环境，确保乙方的安全健康，及时提供必要的劳动保护用品。

- 根据实际情况组织职业培训，提升乙方的专业能力。

4. 薪酬与福利

- 确定乙方月薪及发放方式，并说明薪酬调整的依据和步骤。

- 列出乙方应享有的福利政策，包括假期、保险等，确保员工的基本权益。

5. 工作纪律与评价

- 确立工作纪律及遵守法律法规的重要性，明确奖惩机制，依据表现给予奖励或处理。

6. 合同的变更与解除

- 明确合同的变更流程，强调任何一方不得单方变更合同内容。

- 列出解除合同的具体情形，包括试用期不合格、严重纪律违犯等，并说明解除合同的通知方式。

三、签署与生效

合同末尾应留有甲乙双方签字的空间，以证明双方都已充分理解合同条款并自愿遵守。签署日期可以是：_______________年_________月__________日。

一个合格的聘用合同不仅有助于明确双方的权利和义务，也是保障企业和员工合法权益的重要工具。通过合理编写聘用合同，企业能够创造一个良好的工作环境，提升员工的工作积极性，最终实现企业的长远发展。

第3篇：企业员工聘用合同应注意哪些要素

企业员工雇佣协议书模板

甲方（雇主）： __________________

乙方（员工）： __________________

鉴于甲乙双方本着互惠互利的原则，通过充分的沟通与协商，自愿达成以下协议，并共同遵守协议的所有条款。

一、协议期限

本协议有效期为______年（包括试用期______月），自______年______月______日（首次合同自报到之日起生效，续签合同自双方签字之日起生效）至______年______月______日。

二、工作岗位

甲方同意聘用乙方在______（部门名称），担任______（职位名称），乙方的具体工作职责将根据甲方的要求及相关工作安排执行。

三、双方权利与义务

（一）甲方的责任与权利

1. 负责对乙方的日常管理，确保其工作环境的安全与适宜。

2. 明确乙方的岗位职责，提供必要的培训与支持。

3. 根据乙方的工作表现，定期评估其工资待遇及职业发展机会。

4. 依据公司政策决定乙方合同续签与否。

（二）乙方的责任与权利

1. 遵循公司的管理规定，认真履行岗位责任，按时完成工作任务。

2. 享有国家及甲方规定的相关福利待遇，包括工资、社会保险及医疗保障等。

3. 按照公司规定参与外出学习、借阅资料及相关活动。

4. 若乙方为应届毕业生，需按照双方签订的协议承诺服务期限及相关规定。

四、合同的变更与解除

1. 若法律法规或公司政策发生变化，需对本合同相应条款进行调整。

2. 因客观情况变化导致合同无法执行，双方可协商修订协议。

3. 甲方有权在以下情况下提前解除合同，并以书面形式通知乙方：

- 乙方工作绩效不达标，未能完成工作任务。

- 乙方违反职业道德或公司规定，造成负面影响。

- 乙方出现严重不当行为，影响工作团队及公司形象。

- 乙方年累计旷工超过公司规定的天数。

- 乙方因刑事责任被追诉被判刑或实施劳教。

- 在医疗期满后，因健康原因无法胜任原工作。

- 乙方提供虚假资料，试图欺诈甲方。

4. 乙方可在以下情形下提前解除合同，且可向甲方提出赔偿要求：

- 甲方未按时支付工资。

- 甲方采取非法手段迫使乙方工作。

- 甲方未能为乙方提供必要的工作安全保护。

5. 甲方不得在以下情况下解除合同：

- 乙方在医疗期内因病或非工伤受伤。

- 乙方在规定的生育期间内。

- 其他符合国家规定的情形。

6. 本合同将在以下情况下自行终止：

- 合同期限届满。

- 乙方办理退休。

- 乙方因故去世。

五、违约责任

本合同经签署后即具备法律效力，若任何一方在合同期内单方解除合同，须承担相应的违约责任，具体违约金额度由双方协商确认。

六、其他事项

1. 本协议未尽事宜，将按照《劳动法》等相关法律法规处理。

2. 协议解除或终止后，乙方的人事档案将由______市人才服务中心接管，甲方和人事部门不再提供任何人事证明。乙方需在30天内到______市人才服务中心办理相关手续，逾期责任自负。

本协议一式三份，甲乙双方各持一份，校人事部门备案一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）： __________________

乙方（签字）： __________________

日期： __________年________月______日