第1篇：如何撰写员工试用期合同协议书

标题：试用期员工协议范本及注意事项

根据国家劳动法及本地相关规定，企业在聘用员工时通常会设定试用期，以便进一步评估员工的适应性和能力。以下是一个试用期员工协议的基本范本以及在制定时需要特别注意的事项。

协议范本

甲方：________________

乙方：________________

为遵循国家劳动法规和本公司招聘政策，双方在自愿、平等的基础上达成如下试用期协议：

第一条、合同期限

本协议的有效期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，试用期为_______个月。

第二条、工作岗位

乙方将被安排在___________岗位工作。根据实际工作需要及乙方的表现，甲方保留调整乙方岗位的权利。

第三条、薪资待遇

乙方在试用期间的月薪定为_________元。甲方将于每月发放工资，此金额已包含所有相关补贴。

第四条、甲方责任与权利

1.甲方有权要求乙方遵守国家和公司政策。

2.若乙方违反公司规定，甲方将依法对此进行处理。

3.若乙方表现不达标或不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议。

4.甲方应提供安全、良好的工作环境；

5.甲方应及时支付乙方薪酬；

6.如因工受伤，甲方将承担相应的赔偿责任，并设定医疗费用分担比例；

7.试用期满后，若乙方不满足正式录用标准，甲方可不续签合同；

8.表现优秀者可提前转正并签署正式合同；

9.试用期间甲方一般不为乙方办理各项保险，但若正式录用，将从试用期算起补办；若乙方请病假或事假超过规定天数，合同将自动终止。

第五条、乙方责任与权利

1.乙方享有国家法律法规保障的各种权益；

2.享受当地就业保障政策；

3.获得根据公司规章制度应享受的福利；

4.如对试用期状况不满，有权提出辞职；

5.应遵循国家和公司相关法律法规与规定；

6.维护公司利益和形象；

7.试用期满时有权选择是否签署正式劳动合同；

8.可要求甲方给予表现优秀的奖励；

9.参与公司管理与提出合理化建议；

10.有权针对不公平待遇进行投诉。

第六条、劳动条件与保护

1.甲方需为乙方提供必要的职业安全培训和防护措施。

2.确保乙方在良好的环境下工作，并提供劳保用品。

3.根据需求对员工进行定期培训，以提升其专业能力。

4.乙方需认真参与公司的培训课程。

第七条、奖惩机制

根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的奖励和处分。若乙方违法，甲方将有权解除合同。

第八条、违约责任

1.甲方如违反合同，需承担赔偿责任；

2.乙方若因自身原因解除合同，亦需承担相应的损失；

3.相关违约金须在合同中明确。

第九条、纠纷解决

如在协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决，若无法达成一致，可提交相关人民法院仲裁。

第十条、其他补充

1.试用期间岗位一般不得随意变更；

2.如有未尽事项，双方应本着友好的原则协商解决；

3.本合同有效协议需双方签字确认，分为______份，具同等法律效力。

甲方：_____________________ 乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

在签订试用期协议时，企业与员工应充分沟通，明确各自的权利与义务，以保障双方的合法权益。

第2篇：如何撰写员工试用期合同协议书

标题：试用期员工聘用协议的撰写要点

内容：

在现代企业管理中，试用期的设定不仅帮助公司评估员工的能力，也为员工提供了考察企业文化和工作环境的机会。以下是关于试用期员工聘用协议的编写要点，这些要点有助于确保协议的清晰和公正。

1. 协议双方基本信息

在协议开始部分，应详细列明双方的基本信息，包括公司的名称和代表人，以及员工的姓名和身份证号码等。这些信息有助于明确协议的法律主体。

2. 试用期的时间设置

试用期应明确规定，其时长通常为1到6个月（视公司的具体规定而定）。协议中需清晰标示试用期的起止日期，以免双方在期限的理解上产生歧义。

3. 岗位职责和工作内容

协议中应包含乙方的工作岗位及具体职责，确保员工了解其在试用期间的工作内容。这不仅有助于设定合理的绩效评估标准，也能提升工作效率。

4. 薪酬和福利条款

应清楚规定试用期间的薪酬水平，包括基本工资和相关福利，如社会保险、住房公积金等。同时，可以说明试用期满后的薪酬调整原则，以激励员工在试用过程中表现出色。

5. 双方的权利与义务

协议应明确甲方和乙方的权利与义务，例如：

- 甲方需要提供必要的培训和工作环境，并有权对员工的表现进行考核；

- 乙方需遵守公司的各项规章制度，并有权利享受公司提供的相应福利待遇。

6. 试用期中的解聘与转正

在协议中明确指出，若乙方在试用期间表现不佳，甲方有权解除合同。同时，也应规定若乙方表现突出，可以提前转为正式员工和签订正式劳动合同的条件。

7. 相关法律条款

建议在协议末尾部分提及适用的法律法规，确保协议的合法性。同时，双方需约定如遇到未尽事宜时的友好协商处理方式。

8. 签署与撰写

协议应由甲、乙双方各自签字或盖章，并注明签署日期。双方各持一份协议，以便日后查阅和执行。

在撰写试用期员工聘用协议时，务必确保内容的完整性和严谨性。通过清晰的条款设定，能够有效防止潜在的劳动争议，同时也为双方的合作打下良好的基础。

第3篇：如何撰写员工试用期合同协议书

试用期员工合同协议书的制定指南

甲方：______________________

乙方：______________________

公司名称(以下简称甲方)是一家有限责任公司，现拟聘用____先生/女士(以下简称乙方)为其试用期员工，双方于____年____月____日签署本协议。

一、工作部门与岗位

乙方将被安排在____岗位(工种)，并在该岗位内从事相关工作职责。

二、试用期规定

乙方的试用期限为____个月。在此期间，若乙方因病需就医，相关医疗费用由乙方自行承担。急诊或住院费用将依据公司的财务状况，自行参照当地医疗保险标准进行部分补偿。双方均有权在试用期内提出解除本协议。

三、工作安排与职责

甲方保留根据实际业务需求和乙方能力表现，对乙方进行工作调整的权利。乙方需严格遵循甲方的工作安排，并在指定的工作时间内，按质按量完成相应任务。

四、培训与发展

在乙方试用期间，甲方将为其提供必要的职业道德、业务技能、安全生产及公司规章制度的培训，以帮助乙方更好地适应工作环境，促进职业发展。

五、劳动纪律

乙方需遵守国家法律法规以及公司内部规章制度和《职工守则》，在工作中维护良好的职业道德和行为准则。

六、激励与处罚机制

甲方依据乙方的工作态度、表现及贡献，按照公司相关的奖励措施给予肯定或奖励。如果乙方违反《职工守则》及其他公司规定，甲方有权对其进行处罚。若乙方触犯法律，被依法追究责任，甲方将立即解除本合同。

七、合同生效与终止

本协议自双方签署之日起生效，正式合同签订或试用期结束后，本协议自动失效。

八、附则

本公司《职工守则》作为本协议附件，构成本协议的有效组成部分。

甲方：______________________

乙方：______________________

代表人：___________________

代表人：___________________

电话：______________________

电话：______________________

日期：______年_____月_____日

日期：______年_____月_____日

此协议旨在明确双方的权利与义务，促进良好的工作关系的建立与发展。希望双方在今后的合作中相互理解，共同进步。