第1篇：试用期员工协议书应该如何撰写

试用期协议范本

甲方：________________

乙方：________________

为明确甲方与乙方在试用期间的权利与义务，确保双方的合法权益，现依据双方的共同协商，特制定以下试用期协议，乙方同意接受相关条款的约束。

第一条：乙方受聘于甲方，任职于______岗位，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。在试用期间，甲方有权根据实际需要和乙方的工作表现，适时调整其工作岗位。

第二条：乙方应努力履行岗位职责，按甲方要求完成工作任务。乙方在试用期间不得在外兼职或从事与甲方竞争的私营业务。

第三条：乙方需妥善保守甲方的商业秘密，严格遵守公司各项规章制度，并持续保持良好的工作作风，确保甲方合法权益不受侵害。

第四条：乙方的试用期月薪为______元，试用期满后薪资调整为______元。所述薪资包含国家政策规定的各类补贴与津贴。

第五条：双方应按照国家及地方政府的规定，依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等相关社会保障费用。

第六条：考勤方式将遵循甲方的考勤制度，乙方需按实际出勤记录工作。

第七条：工资发放安排为每月15日发放上月工资，如遇假期顺延。若乙方在试用期间工作不足一个月，工资按照实际工作天数计算。

第八条：乙方应遵循甲方的劳动安全和职业道德要求，爱护公司设施，积极参与甲方安排的各类培训活动，不断提升职业能力与理论水平。

第九条：如乙方希望提前解除协议，应至少提前七个工作日通知甲方，以便进行合理安排。在未提前通知的情况下，甲方有权根据公司规章对乙方进行相应处理。

第十条：若乙方在试用期内提出辞职或因不符合岗位要求被辞退，甲方将依据实际工作情况支付不超过800元/月的补偿，同时提取相应的招聘和培训成本。

第十一条：在试用期间，若甲方认为乙方表现不佳或发现其入职资料存在虚假，将终止试用，并根据考勤进行相应的薪资结算。

第十二条：如乙方严重违反劳动纪律或造成公司损失，甲方有权立即解除劳动关系，乙方需对此次损失承担相应的赔偿责任。

第十三条：试用期考核合格者将在当月内与甲方签订正式劳动合同，并开始进行社保缴纳。未能通过考核者，甲方可以选择解除合约或延长试用期，但延长时间不得超过六个月。

第十四条：如发生劳动争议，双方应自争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对裁决不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

风险说明：参与仲裁与提起诉讼的选择不同，仲裁结果为最终决定，而法院诉讼可经过二审进行再审理。

第十五条：乙方在签署合同时，确认已知悉并同意遵守甲方相关制度及条款内容。

第十六条：本协议未涉及的事项或与国家新规相悖之处，均应依照相关规定处理。

第十七条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

_______年_______月______日

第2篇：试用期员工协议书应该如何撰写

新员工试用期协议书模板

用人单位（甲方）： ___________________

劳动者（乙方）： _____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为明确甲乙双方的权利与义务，保障双方的共同利益，遵循平等、自愿、公正和诚信的原则，甲乙双方经过友好协商达成如下协议：

一、协议期限

乙方的试用期自______年______月______日开始，至______年______月______日结束，试用期总计______个月。

二、工作职责与要求

1. 乙方在试用期间担任的职位为：____________________。

2. 乙方需遵循甲方的工作安排，并配合甲方进行必要的职务调动。

3. 乙方应遵循相应的岗位职责，努力完成各项工作任务。

三、适应期

1. 乙方在入职前需经历_____工作日的适应期。在适应期内，如果因任何原因离职，甲方将不支付任何薪资或补贴。

2. 入职后，若进入试用期，则薪资自入职当天开始计算。

四、薪酬与工作条件

1. 在试用期间，甲方提供必要的工作条件，乙方享受试用期间的薪资待遇。

2. 乙方的月工资为人民币_________元，甲方应按时足额支付。

3. 每月的工资应在______日前以货币形式支付，不得延误或扣减。

4. 支付方式选项包括：

- （1）现金支付。

- （2）银行转账。银行信息如下：

- 开户行：__________________________________

- 户名：____________________________________

- 银行账号：________________________________

- （3）其他：_______________________________

五、食宿安排

甲方不负责提供食宿，乙方需自行解决相关问题。

六、试用及转正

在试用期内，若乙方表现优异并为甲方带来明显贡献，经甲方同意可提前转正。若乙方请假或表现不佳，甲方有权延长试用期，且延期最长可达____个月。

七、行为规范

1. 乙方应遵守国家法律法规与甲方的内部规章制度，按要求完成工作任务。

2. 若乙方存在违法行为、思想态度不端或工作表现不佳，甲方有权立即解除本协议。

八、协议解除

在试用期未满时，若乙方决定中止与甲方的合作，需提前_____周通知甲方，并处理好交接事宜及归还甲方财物。

九、特殊条款

1. 本协议的条款若与国家法律法规相悖，依国家法律法规为准。

2. 双方可另行签署保密、竞业禁止或相关培训协议，此类协议视为本合同的补充，具有相同法律效力。

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

十、争议解决方式

如因本协议产生争议，双方应首先尝试协商解决。如协商不成，任何一方可向_____________仲裁委员会申请仲裁。此外，双方可向____________人民法院提起诉讼。

十一、协议生效与修改

1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，正本一式_________份，甲方持________份，乙方持________份，具有同等法律效力。

2. 协议生效后，针对协议内容的修改或补充，须以书面形式进行，作为本协议的附件，且附件与本协议具同等合法性。

甲方（盖章）： ____________

乙方（签字）： ____________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

第3篇：试用期员工协议书应该如何撰写

标题：试用期员工协议的写作要点与注意事项

正文：

在当前职场中，试用期协议是员工入职过程中一个重要的法律文件，它不仅能保护公司的权益，同时也为员工提供了透明的工作期望与条件。以下是试用期协议的主要内容与写作指南，帮助企业更好地制定相关条款。

首先，协议中需要清晰地指出甲方与乙方的信息。甲方通常是公司或组织的名称，乙方则是受聘的员工。这两者的信息必须准确无误，以便于后续的法律效力和责任的确定。

其次，在工作部门和职位方面，协议应详细说明乙方的具体职位和工作部门。这为员工在试用期间的职责和目标提供了明确的指导，也有助于公司进行有效的监督和管理。

试用期的长度是协议中一个至关重要的部分。明确试用期的时间长度，如通常为三个月或六个月，可以帮助双方设定评价标准。在此期间，双方均可提出终止协议的权利，这确保了灵活性和适应性，有助于处理可能出现的问题。

工作安排方面，甲方在协议中应强调根据业务需求和员工的表现来调整工作内容的权利。同时，乙方需承诺在工作时间内按要求完成任务，以反映出双方的责任和义务。

教育与培训也是不可忽视的内容。公司应列出将在试用期内为员工提供的职业技能和安全培训等，确保员工能够在实践中不断学习与提升。

在劳动纪律条款中，协议需要告知乙方遵守法律法规及公司规章制度的义务。这可以减少因不当行为而导致的纠纷，并强化员工的纪律意识。

关于奖励与惩罚，更需明确具体的标准和措施。公司的奖励政策可以基于表现，而违规行为则应有清晰的处分方案。此部分的详细阐述将有助于员工明白自己的权利与义务，推动其积极工作。

最后，合同的有效期和自动终止条件也应在协议中一一列出。试用期协议在正式合同签署后即告失效，这为公司与员工之间的合作关系划定了明确的界限。

总结而言，试用期协议的写作需严格、清晰且全面，不仅要考虑到法律的合规性，还要关注到员工的感受和未来的发展。这样的协议不仅能够营造出良好的公司文化，也能为公司和员工双方的共同成长打下坚实基础。