第1篇：如何撰写员工聘用合同

标题：护理服务聘用协议范本

甲方：________________

身份证号：________________

联系电话：________________

乙方：________________

身份证号：________________

联系电话：________________

（甲方和乙方须确保所提供信息的真实、有效，以便于合同的签署与履行。）

在双方本着平等自愿、友好协商的原则下，现就护理病人服务相关事宜达成如下协议：

一、协议有效期限

本协议自_____年_____月_____日起生效，有效期至_____年_____月_____日。在此期间设定试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，试用期内工资按照协议约定的标准发放。

二、工作职责与地点

乙方应根据甲方的要求，主要负责病人的日常护理工作，工作地点为患者所在的居住环境。

三、权利与责任

1. 甲方负责安排乙方的具体护理任务，包括但不限于病人的饮食、用药、身体清洁、衣物清洗、定期更换卧位及其它必要的日常护理，确保病人的生活质量和安全。

2. 乙方需以充分的爱心和尊重对待病人，任何情况下不得对病人进行身体或精神上的伤害，甲方家人也需积极与乙方保持良好的沟通与配合。

3. 若乙方在合同期内未经甲方同意擅自停止护理工作，甲方有权减少相应工资并终止合同；如发生因乙方失职导致的病人损害，乙方须承担法律责任。

4.甲方需为乙方提供必要的工作条件，乙方则应对工作环境与设备负责合理使用与保护。

5. 乙方享有每月休假1天的权利，具体日期需双方根据情况协商确定。

6. 在合同期间，若乙方的联系信息发生变化，需及时通知甲方。

7. 在休假或外出期间，如因非甲方原因造成的伤害，乙方需自行承担相关责任，甲方不承担任何责任。

四、薪酬及支付方式

乙方的月薪定为3000元，甲方负责提供食宿。社会保险及相关意外伤害险由乙方自行投保，甲方对此不承担任何费用与责任。

工资的发放方式为：每月预支2500元，余款于合同结束后一次性支付。任何未支付的工资应在次月的5日前发放。

五、协议的解除

双方应依法履行本协议。在协议期内，若乙方未能满足甲方的工作要求，甲方有权解除合同，需提前三天通知，乙方应予以配合，工资结算至离岗日。

若乙方无故缺席三天，合同将自动终止，且甲方有权扣除当月工资及未结算工资的50%。

如乙方需要提前终止合同，须提前15天通知甲方，并协助找到新的护理人员才能离职，工资结算至离岗日。

六、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，以共同遵守。

甲方（签名）：________________

乙方（签名）：________________

联系电话：__________________

联系电话：__________________

家庭地址：__________________

家庭地址：__________________

_________年____月____日_________年____月____日

第2篇：如何撰写员工聘用合同

标题：如何制定员工招聘协议

内容：

甲方（雇主）： ______ （公司名称）

乙方（员工）： ______，性别 ______，出生日期：______年______月______日，民族：______，身份证号：______，联系电话：______。

鉴于甲方为一家专注于 ______ 的企业，目前有招聘需求，经过友好协商，双方在平等自愿的基础上达成如下员工聘用协议：

第一条 聘用岗位与职责

甲方现聘用乙方担任 ______ 职位，具体工作职责包括但不限于：______（详细列出具体工作内容），乙方应积极配合团队工作，确保部门目标的达成。

第二条 试用期安排

乙方在合同签署日起的15天内为试用期。试用期满后，如甲方认为乙方表现符合要求，将正式聘用乙方，若不符合则合同自动终止，乙方需在试用期结束后自行离职并结算工资。

第三条 薪资与补偿

试用期间，乙方的月薪为 ______ 元，如最终正式聘用，薪资将调整为 ______ 元每月。在正式聘用期间，乙方需支付相当于一个月工资（_______元）的保证金，若在保证金期间内自行辞职，所交保证金将不予退还。请假或因病缺勤将相应扣除相应工资，具体发放时间为每个月的 ______。

第四条 工作责任

乙方在工作期间需具备高度的责任心，对工作环境及财物保持警觉，防止任何可能的丢失和损坏，确保公司的资源完整性与安全性。

第五条 工作时间

乙方的工作时间为早上 ______ 至晚上 ______，中间休息1小时。正式聘用后，将继续工作至合同规定的结束日期，即 ______，并支付一个月的保证金（_______元）作为合同约定的要求。

第六条 工作流程

乙方需遵循以下工作流程：______（详细描述流程步骤）。

第七条 合同效力

本合同自双方签字之日起生效，任何一方不得无故解除。若需变更内容，需经过双方的共同同意。

第八条 合同份数

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）： ______________

乙方（签字）： ______________

签署日期： ______________

（请根据具体情况调整内容，确保符合双方的实际要求及相关法律法规。）

第3篇：如何撰写员工聘用合同

标题：如何制定完整的员工录用协议

员工录用协议是用人单位与员工之间建立工作关系的重要文件。一个合理、明确的协议不仅可以保护双方的合法权益，还能为未来的合作打下良好的基础。以下是制定员工录用协议的要点和建议：

一、基本信息

协议应包括双方的基本信息，如：

- 用人单位（甲方）名称及简介

- 员工（乙方）姓名、身份证号码、联系方式和住所地址

二、合同期限

协议中需明确合同的有效期限，包括：

1. 固定期限：指明具体的起止日期。

2. 无固定期限：从某一日期开始，持续至终止。

3. 完成特定工作任务的期限，设定任务完成的标志。

三、试用期

如拟定试用期，应明确其长短和条件：

- 试用期的起止日期

- 试用期工资水平，不得低于基本工资的一定比例

四、工作职责和地点

详细列明员工的工作岗位及具体职责，以及所需工作地点。这确保员工了解其主要任务及工作环境。

五、工作时间与假期

协议应规定员工的工作时间，包括：

- 标准工时制度或不定时工作制的选择

- 享有法定假期及其他假期的权利

六、薪酬结构

关于薪水的条款应包括：

- 基本工资及加班工资的计算方式

- 薪资支付的时间和方式

- 提及社会保险和福利待遇的内容

七、健康与安全保障

用人单位需保证员工的工作环境符合国家安全标准，提供必要的劳动保护用品，同时保证有专门的健康检查和职业病防护措施。

八、规章制度遵守

员工需知晓单位的劳动规章制度，并应遵循相关法律法规，确保在职期间的合规性。

九、合同变更与解除

协议需说明在什么条件下可对合同进行变更，或如何合法终止合同。

十、争议处理机制

如发生争议，应明确争议解决流程，包括先行协商、调解或通过法律途径解决。

十一、附加事项

针对双方认为需要补充的其他条款，可以另行约定，并加以明确。

十二、法律效应

协议须注明法律生效条款，确保双方签字盖章后，该文件具备法律效力。

最后，切记这份协议需由双方认真阅读并协商一致后签署，以确保其条款的公平和合理。

第4篇：如何撰写员工聘用合同

员工聘用协议的撰写要点

在现代企业管理中，员工聘用协议书的制定至关重要。它不仅是雇主与雇员之间的法律文件，更是双方权利和义务的清晰约定。以下是撰写一份员工聘用协议书时需要注意的要点，供各方参考。

1. 双方信息的明确

协议的开头应包含聘用双方的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人及员工的姓名、身份证号码等。这些信息的准确无误，对于后期可能出现的法律合规问题具有重要意义。

2. 聘用职位及职责

在协议中要明确员工的聘用职位以及对应的工作职责。这不仅能帮助员工清晰了解自己的工作内容，还有助于公司有效的进行内部管理和监督。

3. 法定要求

协议须注明员工需符合相关法律规定，例如年龄限制、资格要求等。同时，若员工为外国国籍，还需附带合法工作证明，以确保法律合规。

4. 个人信息的提供

要求员工提供真实、准确的个人资料，并在入职时填写相关表格。这一环节至关重要，关乎日后的薪资发放及职务晋升。

5. 绩效与奖励机制

需详细列出薪资待遇及绩效奖励机制，包括奖金的发放标准和依据。明确这一部分，可以有效激励员工的工作热情，提高整体工作效率。

6. 市场拓展支持

公司应承诺给予员工必要的市场分享工具及宣传资料。这将帮助员工更好地完成销售任务，提升业绩，同时也展现了公司的支持与合作精神。

7. 培训与发展机会

员工可享用公司提供的培训课程，包括销售技巧、市场营销理念等内容。这不仅能提升员工的专业技能，也有助于增强员工对公司的忠诚度。

8. 市场信息收集义务

协议中需明确员工在市场信息收集和反馈方面的责任，及时提供市场变化信息有助于公司制定更精准的市场策略。

9. 合规性和法律责任

强调双方必须遵守国家法律法规，避免不当市场行为，如恶意价格竞争等。同时，要明确违反协议的后果，以增强双方的法律意识。

10. 信息更新责任

员工在离职或更改个人信息时，应及时告知公司。未及时报告可能导致的信息不匹配将由员工自行承担后果。

11. 不可抗力条款

在协议中应包括不可抗力条款，说明因自然灾害或其他无法预见的因素导致的公司运营中断，双方的权利与责任。

12. 协议的有效期限

设置协议的有效期，通常为一年，并说明续签的条件。这为双方提供了保障，也为公司的人力资源管理提供了灵活性。

13. 剩余条款的协商

在协议的最后，提醒双方如有未尽事宜，可友好协商并达成一致，进一步灵活调整协议内容。

14. 备份与法律效力

协议应当各保留若干份，确保各方均有副本可供查阅。一旦签字生效，协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。

总结

制定一份详尽且合法的员工聘用协议书，不仅有助于明确双方的权利与义务，还能促进公司与员工之间的良好合作关系，保障企业的长远发展，提升员工的归属感与积极性。

第5篇：如何撰写员工聘用合同

标题：如何撰写劳务合作协议

在现代职场中，劳务合作协议成为企业与个人之间明确合作关系的重要工具。通过这样的协议，双方在权利与义务上达成共识，避免后续的纠纷。撰写一份清晰的劳务合作协议对于保障各方权益至关重要。以下是撰写劳务合作协议时需要关注的要点。

一、协议主体

首先，协议需要明确的主体信息：

- 雇主（甲方）：公司名称、地址及其他联系信息。

- 雇员（乙方）：个人姓名、性别、身份证号码及住址等基本信息。

二、协议目的

明确协议的目的，即甲乙双方建立劳务合作关系，并说明该协议的法律依据。例如，强调该协议符合《民法通则》而非《劳动法》的相关规定。

三、协议期限

在协议中，需清晰标明协议的有效期限，包括起止日期，确保双方明白合作的时间框架。

四、劳务内容及要求

详细描述乙方需要执行的具体工作任务及服务内容。同时，列出基本的工作要求：

1. 乙方需按照甲方要求完成任务，保持专业态度。

2. 遵守国家法律法规及甲方的内部规章制度。

3. 保护甲方财产与商业机密，确保信息安全。

4. 对因乙方疏忽造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。

五、工作时间与报酬

指定乙方的工作时间性质（如不定时工作制），并详细说明：

1. 月薪金额及工资发放的规则。

2. 乙方需自行缴纳的税费，以及甲方的代扣代缴义务。

3. 甲方为乙方提供的福利（如保险）及其适用范围，明确乙方在协议期间享有的条件。

六、协议的解除与终止

设定明确的解除协议的条件和流程，包括：

1. 任何一方可以提前通知另一方解除协议，无需支付经济补偿。

2. 若乙方违反协议或不适任，甲方有权即时解除协议。

3. 对于甲方未按约支付报酬的情况，乙方有权解除协议。

4. 协议到期时，如无续签，协议自动终止。

七、其它条款

补充相关条款确保协议的完备性，如：

1. 乙方的人事档案归原单位管理，甲方不承担相关责任。

2. 阐明社会保障的义务和责任归属。

3. 争议解决机制，首选协商，协商不成可向甲方所在地法院提起诉讼。

结尾

确保协议以书面形式签署，并留存各自一份，从而让双方在日后合作中有章可循。该劳务合作协议的制定，旨在为双方构建稳定的合作基础，减少不必要的矛盾和风险。

甲方代表：______________

乙方代表：______________

签署日期：________________